Dir Regional RH-Chihuahua
Country: Mexico
Grupo Santander es el banco líder que a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas. Lo importante para nosotros son nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad, como parte de nuestra misión, que es contribuir al progreso de las personas y empresas, actuando siempre de forma Sencilla, Personal y Justa.
**Director Regional RH**
Es un experto del negocio que colabora con los líderes del banco para crear una cultura de talento que movilice los objetivos y la transformación del banco. Es un cualificado que conoce y domina el negocio de su cliente, analiza datos y métricas, coordina las operaciones de RH, guía a managers y resuelve problemas de colaboradores.
**Requerimientos**:
- Experiência mínima de 3 años a nível dirección de RH
- Experiência generando soluciones de consultoría de recursos humanos
- Experiência en la gestión de equipos
- Conocimiento del mercado
- Manejo avanzado de Excel
- Formación económico-administrativa o afín
- Disponibilidad para viajar
**Responsabilidades**:
- Definir, diseñar y desarrollar planes de recursos humanos que contribuyan a los objetivos de la organización,



reflejando las metas de las áreas designadas y abordando los retos en todas las especialidades, tales como gestión del talento, planes de sucesión, formación y cultura organizacional.
- Asegurar que la estrategia implementada considere las intervenciones, procesos, políticas, servicios y herramientas específicas, garantizando la alineación con el funcionamiento del área de recursos humanos.
- Como HRBP, conocer en profundidad a los clientes, sus áreas, el mercado y la competencia, promoviendo y co-desarrollando con las áreas especializadas y los clientes las mejores prácticas de gestión de recursos humanos para ser competitivos en el mercado, como la atracción y desarrollo del talento, esquemas de formación y liderazgo.
- Actuar como agente de cambio y transformación, acompañando al manager en su rol como principal impulsor de la transformación en aspectos de cultura, valores corporativos, comportamientos y gestión del talento.
- Incorporar en el plan de recursos humanos para sus áreas de atención, los proyectos estratégicos o transaccionales que surjan, asegurando la inclusión de los elementos necesarios del modelo de gestión de HRBP para evitar planes aislados y sin alineación estratégica.
**Ubicación: Chihuahua

📌 Dir Regional RH-chihuahua
🏢 Santander
📍 Chihuahua