_Requisitos:_
- ⁠ ⁠Licenciatura en Administración, Contaduría, Psicología, RH o afín.
- ⁠Especialidad en Recursos Humanos.
- ⁠ ⁠Más de 2 años de experiência en puestos Gerenciales.
- ⁠ ⁠Conocimientos en administración de RH en empresas de servicios
- ⁠Conocimiento y Apego a los procedimientos Operativos internos
- Personalidad con un índice alto de apego a las normas y reglas
- Personalidad con un suficiente nível de vocabulario, redacción y síntesis
- ⁠Conocimiento en software de Recursos Humanos y Paquetería office.
- Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR.HH
- Misiones:_
1. **Gestión del Reclutamiento y Selección**
- Supervisión del correcto Reclutamiento y Selección del Personal.
- Revisión de contratos y Ofertas laborales.
- Responsable del plan de inducción (Plática de inducción, plan de capacitación, entrega de equipos, presentación, comunicación, plan de capacitación, kit de ingreso al personal).
2. **Capacitación y Desarrollo Profesional**
- Implementación de un plan de capacitación y desarrollo.
- Coordinar capacitaciones por áreas con base a las necesidades de cada colaborador y planes de carrera.
- Elaborar, evaluar el desempeño y dar seguimiento a los planes (Carrera profesional) de cada colaborador.
3. **Gestión del Clima Laboral y Bienestar**
- Medición, monitoreo y seguimiento a las principales variables del clima laboral: sentido de pertenencia, liderazgo, conexión entre compañeros y áreas paralelas.
- Elaborar y mantener un programa de bienestar y incentivos a los colaboradores.
- Implementación de estrategias de motivación a cada colaborador, con el objetivo de que los colaboradores se sientan identificados y comprometidos con la empresa.
- Realizar eventos y talleres de integración.
- Organizar los festejos de cada colaborador (cumpleaños, aniversarios, fechas especiales).
4. **Políticas, Procedimientos y Regulaciones Laborales**




- Implementación de políticas y procedimientos de RRHH alineados con la empresa.
- Supervisión y cumplimiento de las obligaciones y regulaciones laborales.
- Revisión anual del plan de compensación, así como las políticas de incrementos o ajustes al salario.
- Registro, actualización y mantenimiento de los Reglamentos Internos, así como de los contratos laborales.
- Mantener registros laborales actualizados, como contratos, nóminas, vacaciones, incapacidades, altas en el IMSS y permisos.
5. **Control y Monitoreo de Información Laboral**
- Monitoreo y actualización constante de la tabla de contratos para tener el control de la información que se comparte con el despacho y el área de finanzas.
- Responsable de resguardar y mantener completo los expedientes de cada colaborador.
- Mantener actualizado organigrama y descripción de puestos de cada colaborador.
- Control de actas administrativas.
- Cálculos de finiquitos.
- Llevar el control de la compra de uniformes anual.
6. **Evaluación del Desempeño y Métricas Operativas**
- Definición y seguimiento de KPIs relacionados con el desempeño del personal.
- Evaluación de eficiencia en la operación a través de métricas.
- Reportes estratégicos para la toma de decisiones.
- Realización del plan anual de trabajo de cada colaborador.
7. **Comunicación y Coordinación Interdepartamental**
- Revisar con los colaboradores dudas sobre sus procesos, actividades, funciones, así como supervisar cómo se lleva a cabo la comunicación entre las áreas.
8. **Informes y Reportes de Resultados**
- **Entregables**:
- Presentación Mensual de resultados a más tardar el día 10 de cada mes.
- Resultados y Plan de trabajo.
- Encuesta de clima laboral (Semestral).
9. **Auditoría y Control de Procesos**
- Auditoría de Procesos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $30,000.00 - $32,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Opción a contrato indefinido
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos Experto en Nomina (Playa del Carmen)
🏢 Globalia management
📍 Playa del Carmen