**Objetivo del puesto**
- Implementar los planes definidos para el desarrollo de la organización y sus recursos humanos, contribuyendo a la construcción y mantención de un clima laboral armónico, en función de las estrategias de la compañía_.
**Requisitos**
- Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Psicología, Trabajo Social o carreras a fines
- Conocimientos en Desarrollo Organizacional, Compensaciones y Capacitación
- Office Avanzado
- **Disponibilidad Inmediata**:
- **SER RESIDENTE DE NUEVO LEÓN**_**(NO SE TOMARÁ EN CUENTA CANDIDATOS QUE VIVAN FUERA DEL ESTADO)**_
**Actividades**
- Desarrolla e implementa estrategias para asegurar el cumplimento a la planilla y reducir la rotación de Operadores y personal administrativo
- Diseñar e implementar un plan de desarrollo de talentos para la empresa que permitan el crecimiento.
- Definir estudios de clima organizacional de acuerdo al plan estratégico y velar por la implementación de las estrategias de mejora.
- Generar las condiciones para el desarrollo de las personas que laboran en el establecimiento y las mejores condiciones.
- Encargado de generar las configuraciones de los puestos de nueva creación, así como promover la actualización de acuerdo a la periodicidad establecida o en su caso realizar los ajustes requeridos debido a los cambios.
- Desarrollo de planes de capacitación anual y mensuales, coordinación y logística de cursos.
- Elaboración de manuales, formatos y cursos de capacitación (Presencial / En línea)
- Seguimiento a la matriz de capacitación de personal
- Supervisa el proceso de reclutamiento, selección, contratación y bajas del personal.
- Revisa el programa de compra de uniformes al personal de acuerdo con la políticas de la empresa.
- Mantiene actualizado el tabulador de sueldos y realiza comparativa (Benchmarking)
- Elabora el proceso de nómina.




- Establece los protocolos para la realización de eventos para que cumplan con la parte organizacional.
- Supervisa el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
- Encargado de dar seguimiento a las políticas de comunicación interna y comunicados oficiales.
- Vigila el cumplimiento al procedimiento control de accesos, transito y salida de las instalaciones.
- Cumplir con los procesos de capacitación asignados por la empresa para su desarrollo laboral.
- Cumplir con los protocolos de seguridad establecidos por la empresa.
- Apego y cumplimiento de las políticas y procedimientos internos definidos por la empresa para la correcta operación
- Cumplir y dar seguimiento con las acciones del tablero de compromisos
- Asistir a la reunión de avances semanal, tanto de área como de dirección, para presentación de resultados.
- Tener supervisión activa/pasiva con el equipo, para dar resultados
- Entrenar, evaluar al equipo, de las actividades que se realizan.
- Supervisa el proceso de inducción
- Reunión con Dirección para informar avances en estrategias del área
**Ofrecemos**
- Contrato directo con la empresa
- Prestaciones de Ley
- **Sueldo**: Hasta $40,000 mensuales libres
- **Horario de trabajo**: Lunes a Viernes 8:30am-6pmy sábado a 1pm
- **Zona de trabajo**: Apodaca, Nuevo León _(Cruce entre Lib. Noreste y Carr. a Laredo)_
- **CONTRATACIÓN INMEDIATA**
- **SOLAMENTE SE TOMARÁ EN CUENTA QUIEN VIVA DENTRO DEL ESTADO DE RECIENTE LEÓN**_POR SENTIDO DE URGENCIA, EL PROCESO ES PRESENCIAL Y REQUIERE DISPONIBILIDAD INMEDIATA._
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: Hasta $40,000.00 al mes
Pago complementario:
- Bono de productividad
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Lunes a viernes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Vives en Nuevo León?
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Recursos humanos: 5 años (Obligatorio)
- Capacitación: 5 años (Obligatorio)
- Gestión de procesos: 5 años (Obligatorio)
- Relaciones laborales: 5 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Capital Humano (Ciudad Apodaca)
🏢 Grupo De Mejora Continua
📍 Ciudad Apodaca