Descripción y detalle de las actividades
- Comprende y aplica las políticas/procedimientos de la empresa y el reglamento interior de trabajo aplicable, consulta a los directivos sobre las mejores prácticas para reducir el riesgo de la empresa, crea un entorno de trabajo positivo para los colaboradores y apoya la estrategia de Recursos Humanos.
- Asume la responsabilidad de identificar, priorizar y resolver los problemas dentro de los plazos establecidos. Cuando es necesario, lleva a cabo investigaciones en colaboración con los HRBP’s.
- Orienta y asesora a los supervisores proporcionándoles retroalimentación de manera que motiven a los colaboradores a mejorar y, al mismo tiempo, proporcionándoles documentación sólida y clara. Esto incluye la revisión y consulta de la documentación de acciones correctivas y el desarrollo de planes de mejora del desempeño.
- Utiliza eficazmente los sistemas y herramientas para capturar los detalles de los problemas sin sesgos efectivos (hechos); investiga problemas y resoluciones anteriores; y extrae datos para evaluaciones de riesgos y tendencias. Identifica, recopila y analiza datos pertinentes sobre tendencias de Recursos Humanos, elabora informes y presenta las conclusiones.
- Proporcionar un curso de inducción a todos los colaboradores recién contratados, administrar el programa de inducción de 90 días para empleados de cuello blanco y azul, así como entrevistas de permanencia de 15, 30 y 45 días. También realiza entrevistas de salida.
- Seguimiento de los contratos a prueba durante 30 y 90 días y realización de rescisiones cuando sea necesario.
Experiência y requisitos
- Ingles Fluido (Indispensable)




- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o a fin.
- 5+ años de experiência en Relaciones Laborales o experiência relacionada con Recursos Humanos.
- Excelente servicio al cliente, comunicaciones y habilidades interpersonales.
- Excelente habilidad de comprensión y escucha activa.
- Dispuesto y capaz de tomar decisiones de forma independiente.
- Demostrar sensibilidad hacia el cliente, incluyendo el desarrollo de un planteamiento consultivo para resolver los conflictos.
- Capacidad para mantener la calma y demostrar flexibilidad en situaciones de alta tensión.
- Sólidas habilidades consultivas y capacidad para ejercer un juicio basado en las políticas y prácticas fundamentales de la empresa.
- Habilidad para llevar a cabo investigaciones de manera imparcial.
- Capacidad para mantener la confidencialidad.
- Excelente comunicación verbal y escrita
- Pensamiento analítico.
- Gran atención a los detalles.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Manejo avanzado de Microsoft Office, herramientas de software de gestión de recursos humanos.
- Trabajo en equipo.
Beneficios
- Incentivos de acuerdo a la LFT
- Seguro de vida
- Fondo de ahorro
- Seguro de gastos médicos
- Utilidades garantizadas
- Descuentos de productos
- Servicios medicos en planta
- Comedor
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Mixto
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Tiempo completo
- Turno Mixto
**Estudios** Carrera con título profesional
**Inglés**Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado
**Disponibilidad p. viajar** No

📌 Human Resources Generalist (Tijuana)
🏢 Essilor Tijuana Óptica, De C.V.
📍 Tijuana