**1. Funciones**
Verificar las asistencias e incidencias del personal.
Atender necesidades, sugerencias y/o quejas del personal.
Supervisar el cumplimiento de labores del personal.
Coordinar las rutas del transporte del personal.
Comunicación con el personal de la organización.
Atender solicitudes de requisición de personal de los diferentes procesos de la organización de acuerdo a la Descripción y perfil de puestos ya establecidos.
Solicitar altas y bajas ante el IMSS.
Confirmar y solicitar autorización de cálculos de finiquitos.
Elaboración de expedientes.
Elaboración de credenciales.
Actualizar base de datos del personal.
Detectar necesidades de capacitación para el personal de la organización.
Coordinar, gestionar y difundir capacitaciones programadas para el personal.
Elaborar y actualizar el programa anual de capacitación.
Elaborar, actualizar y entregar indicadores de desempeño de manera mensual a la Coordinación del SGC.
Realizar evaluaciones de desempeño.
Coordinar y gestionar eventos, días festivos, entre otros.
Coordinar dinámicas de integración grupal.
Actualizar y/o modificar en caso de que se requiera los procedimientos, instructivos, manuales y formatos establecidos en su proceso.
Sugerir propuestas de mejora continua.
Apoyar a otras áreas en actividades administrativas y/u operativas.
**1. Indicadores de desempeño**
Asistencia del personal.
Rotación del personal.
Cumplimiento con el plan anual de capacitación.
Cumplimiento con la matriz de habilidades.
Contratar personal de nuevo ingreso.
Autorizar en conjunto con los dueños de procesos permisos y vacaciones del personal.
Llamar la atención al personal en caso de alguna incidencia.
Permitir el ingreso del personal.




Solicitar la entrega de documentos necesarios para el buen funcionamiento del proceso.
**Sexo**
Indistinto.
**Nível académico**
Licenciatura en administración de empresas, Licenciatura en psicología, Contabilidad o afín.
- En caso de promociones se considera experiência adquirida en puestos anteriores ocupados, la experiência obtenida de Practicante, Operador, Trainee)
**Experiência en puesto/os previos**
Jefe de Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos o puesto similar.
**Tiempo de experiência laboral requerida**
3 a 5 años.
**Conocimientos (conocimientos específicos adquiridos en capacitación, talleres, diplomados, etc. se debe contar con evidencia)**
Conocimientos en LFT
Conocimientos en IMSS
Conocimientos en la elaboración de nómina.
Capacitación.
Seguridad e Higiene.
Reclutamiento y selección del personal.
Administración del personal.
Sistema de gestión de la calidad.
Conocimientos en la industria metalmecánica y automotriz.
Microsoft office (Word, Excel, Power Point, etc.)
Conocimiento en la norma ISO 9001:2015.
Conocimiento en la norma IATF 16949:2016.
Conocimiento en las normas VDA 6.3
Auditorías internas.
Técnicas para solución de problemas (8 D´s, 5 porqués, etc.)
Core Tools (APQP, AMFE, MSA, SPC, PPAP).
**Habilidades**
Toma de decisiones.
Liderazgo.
Manejo y solución de problemas.
Organización.
Motivación.
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: A partir de $2,000.00 a la semana
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
Tipo de jornada:
- Diurno
- Lunes a viernes
- Rotativo
- Turno de 10 horas
- Turno de 8 horas
- Turno matutino
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 3 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Estampados Zarhofer
📍 Heroica Puebla de Zaragoza