**OBJETIVO DEL PUESTO**
Gestionar de manera estratégica las políticas y procesos del área de Capital Humano, asegurando la administración eficiente del personal asignado a contratos específicos. Coordinar los procesos de **reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y administración de personal**, en apego a la legislación vigente y estándares de calidad. Fortalecer la relación con clientes mediante una **atención proactiva a sus necesidades de talento humano**, garantizando el cumplimiento de términos contractuales y promoviendo un **ambiente laboral positivo y productivo**.
**RESPONSABILIDADES CLAVE**
- Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal operativo y administrativo
- Supervisar el control de incidencias, movimientos de plantilla y administración de expedientes
- Gestionar planes de capacitación y evaluación de desempeño
- Monitorear y analizar indicadores de RH: rotación, cobertura, cumplimiento, clima laboral
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social aplicable
- Representar al área ante los responsables de contrato y atender requerimientos de los clientes
- Fomentar un contexto organizacional basado en el respeto, el desarrollo y el compromiso
- Reportar periódicamente avances, retos y propuestas de mejora del área
**REQUISITOS DEL PERFIL**
- **Escolaridad**:



Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, o afines
- **Experiência mínima de 3 años** en puestos similares de coordinación de recursos humanos
- Conocimiento en normativas laborales, LFT, IMSS, INFONAVIT y plataformas institucionales
- Dominio de procesos de reclutamiento masivo, evaluación de desempeño, capacitación y clima organizacional
- Habilidad para liderar equipos de trabajo, gestionar conflictos y mejorar procesos internos
**HABILIDADES Y COMPETENCIAS**
- Pensamiento estratégico y enfoque a resultados
- Liderazgo operativo y sentido de responsabilidad
- Habilidad de negociación y comunicación efectiva
- Organización y seguimiento
- Resolución de problemas y toma de decisiones
- Actitud de servicio y enfoque humano
En **SEPIVER S.A. de C.V.** rechazamos categóricamente cualquier forma de discriminación, maltrato, violencia, homofobia o misoginia. Nuestro proceso de reclutamiento es totalmente gratuito, no requiere depósitos, ni la realización de pruebas de embarazo o VIH. Actuamos con estricto apego a la NMX-R-025 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Capital Humano (Santiago de Querétaro)
🏢 DUXON
📍 Santiago de Querétaro