**¡Únete a nuestro nuevo HOSPITAL!**
Buscamos tu talento como**:"Jefatura de Capital Humano"**
**Horario de trabajo**:
- Lunes a viernes de 08:45 - 17:30 y sábado de 09:00 a 13:00
- descanso Domingo
**Requisitos**:
- Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral, afín (título y cedula).
- EXPERIENCIA: 2 a 3 años en una posición de liderazgo en el sector salud, preferiblemente en una red hospitalaria o grandes instituciones.
- Disponibilidad para viajar eventualmente
**Conocimientos especiales**:
- Reclutamiento
- desarrollo de talento
- Ley Federal del Trabajo
- manejo de sindicatos
- Manejo de personal
- atracción del talento
- DNC
- capacitación y desarrollo
- reglamento interno de trabajo
- manejo de pruebas psicométricas
- técnicas de entrevista
- relaciones laborales
- clima laboral
- Cálculo de nómina
- manejo de Impuestos IMSS
- ISR
- conocimiento de la LFT
- IMSS.
**Objetivo General**:
- Asegurar la conformación, desarrollo, retención y productividad del potencial humano de la empresa por medio de estrategias de reclutamiento, selección, inducción, integración y desarrollo, así como el mejoramiento continuo del ambiente laboral y relaciones humanas efectivas logrando una alta calidad de vida laboral dentro de la organización, cumpliendo con los principios, valores y reglamentos establecidos en la empresa.
**Funciones**:
- El jefe de Capital Humano es responsable de:
- Garantizar la atracción del talento humano de acuerdo con las necesidades del hospital cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y en el tiempo indicado para cada posición, (figura responsable para que se lleve a cabo la función de reclutamiento, asegurando la selección de personal de acuerdo al proceso, y considerando la entrevista inicial,



evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades).
- Garantizar la evaluación del personal de actual ingreso enviando a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores.
- Dar seguimiento oportuno al programa anual para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, así como los cursos de certificación necesarios para así cumplir con la normatividad de la STPS y certificaciones del hospital.
- Liderear el proceso de gestión de desempeño anual para todos los empleados de la unidad, emitiendo indicadores de cierre de año, así como dar seguimiento a los empleados de bajo desempeño.
- Mantener dentro de presupuesto la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria.
- Aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los directores de unidad, jefes de área y coordinar en conjunto un programa anual de mejoras.
- Consolidar y analizar los indicadores mensuales, revisar a detalle las causas en conjunto con directores y equipo de Liderazgo de la unidad, proponer las mejoras a la Gerencia HRBP. Realizar reunión mensual de presentación de resultados de KPIS y estrategias en UH.
- Mantener conversaciones periódicas con los delegados sindicales de la unidad para mantener una comunicación abierta sobre las necesidades del personal,



deberá coordinar la reunión y realizar minuta de los temas tratados.
- Hacer cumplir el clausulado del contrato colectivo de trabajo que tenga vigente el hospital.
- Realizar los procesos de desvinculación laboral del personal de la unidad los cuales deberán ser siempre de manera respetuosa al empleado, de acuerdo a las indicaciones de jurídico y en base a los porcentajes autorizados.
- Participar y consolidar un plan de la NOM035 que permita mantener a nuestros empleados en un ambiente laboral sano.
- Llevar a cabo el programa de reconocimiento estrella MAC en la unidad involucrando a los líderes de sus áreas a cargo.
- Solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo con el cuadro general de uniformes autorizado.
- Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
- Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
- Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones y simulacros programados.
- Participar en la capacitación de Seguridad del paciente.
- Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.
- Implementar lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de capital humano. (Reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular).
- Elaborar y actualizar organigrama de la unidad hospitalaria.
- Participar en la elaboración de perfiles y descripciones de puesto, será el responsable de entregar el descriptivo en caso de tener nuevos puestos.
- Asegurar la correcta estructura organizacional en SAP conforme a la estructura modelo que le aplique al hospital.
**Zona de trabajo**:Av. Circuito Brasil No. 86-C,Col. Parqu

📌 Jefe Capital Humano (Mexicali)
🏢 Hospitales MAC
📍 Mexicali