**PROPÓSITO DEL PUESTO**
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normatividad interna y los procesos administrativos del personal, asegurando una relación laboral sólida, justa y en conformidad con las leyes vigentes.
El Laborista del Área de Talento Humano tiene como propósito prevenir riesgos legales, asegurar prácticas laborales correctas y brindar soporte especializado en materia laboral, fortaleciendo la confianza, transparencia y legalidad en las relaciones de trabajo.
Su gestión contribuye directamente a la estabilidad organizacional, la protección de la empresa y el bienestar de los colaboradores.
**RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES**
**1. Cumplimiento Legal y Normativo**
- Asegurar que todos los procesos de contratación, terminación y movimientos laborales cumplan con la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables.
- Elaborar y revisar contratos individuales, convenios, actas administrativas y documentación laboral.
- Mantener actualizados los expedientes del personal conforme a los lineamientos legales y de auditoría.
- Vigilar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene en coordinación con el área correspondiente.
**2. Relaciones Laborales**
- Atender, mediar y resolver conflictos laborales internos, aplicando un enfoque conciliador y preventivo.
- Participar en negociaciones, conciliaciones o inspecciones laborales ante la Secretaría del Trabajo o instancias oficiales.
- Representar a la empresa ante autoridades laborales cuando sea requerido, con apoyo del área jurídica.
- Elaborar reportes y bitácoras de incidencias laborales y medidas correctivas.
**3. Administración y Control Laboral**
- Controlar movimientos de altas, bajas y modificaciones de empleados en coordinación con el área de Nómina y Administración.




- Supervisar el correcto cálculo de liquidaciones, finiquitos y pagos laborales conforme a ley.
- Apoyar en la actualización de tabuladores, reglamentos internos y políticas laborales.
- Elaborar informes laborales mensuales con indicadores clave para la Gerencia de Talento.
**4. Auditorías y Documentación**
- Preparar y mantener la documentación legal requerida para auditorías internas o externas.
- Asegurar que los expedientes laborales estén completos, digitalizados y firmados.
- Verificar el cumplimiento de procesos internos conforme a las políticas de recursos humanos y lineamientos de dirección general.
**5. Asesoría y Actualización Legal**
- Brindar asesoría laboral a las áreas de Talento Humano, Operaciones y Dirección sobre temas legales, contratos, despidos y regulaciones.
- Mantenerse actualizado en reformas laborales, fiscales y de seguridad social.
- Proponer mejoras continuas en los procesos administrativos y legales para minimizar riesgos laborales.
**REQUISITOS DEL PERFIL**
- **Formación Académica**:Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración de Personal o afín. Deseable especialidad o diplomado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
- **Experiência**: Mínimo 3 a 5 años de experiência en áreas laborales, recursos humanos o jurídico-laborales. Experiência en empresas del sector Retail, industrial o corporativo, con manejo de personal operativo y administrativo.




**Conocimientos Técnicos**:
- Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y normas laborales vigentes.
- Contratos, convenios, actas y reglamentos internos.
- Procesos de despido, renuncia y liquidación.
- Relaciones laborales y conciliación.
- Elaboración de reportes y auditorías.
- Coordinación con áreas de nómina y administración.
**Competencias Clave**:
- Ética, confidencialidad y responsabilidad profesional.
- Comunicación clara y asertiva.
- Capacidad de análisis jurídico y resolución de problemas.
- Trabajo en equipo y colaboración transversal.
- Organización y seguimiento puntual.
- Toma de decisiones bajo presión.
- Actualización constante y criterio legal.
**RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS**
**-Internas**: Gerente de Talento y Desarrollo Organizacional, Coordinador de Reclutamiento, Administración, Finanzas, Dirección General y Operaciones.
**-Externas**: Secretaría del Trabajo y Previsión Social, IMSS, INFONAVIT, despachos jurídicos, consultores laborales y auditores externos.
**IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN**
El Laborista garantiza la estabilidad jurídica y laboral de la empresa, minimizando riesgos, fortaleciendo la confianza entre colaboradores y dirección, y asegurando una gestión humana, ética y profesional del capital humano.
Su desempeño impacta directamente en:
- Prevención de conflictos laborales.
- Cumplimiento de auditorías y normas legales.
- Protección institucional ante sanciones o litigios.
- Fortalecimiento de la cultura de legalidad y respeto dentro de la empresa.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $19,000.00 - $20,000.00 al mes
Ventajas:
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Laborista del Área de Talento Humano (Puerta de Hierro)
🏢 2BOX
📍 Puerta de Hierro