- Reclutamiento y selección de personal.
- Elaboración y seguimiento del proceso de contratación.
- Onboarding y acompañamiento a nuevos colaboradores.
- Atención y seguimiento a colaboradores en temas de RH.
- Seguimiento de incidencias de nómina: faltas, incapacidades, vacaciones, permisos, etc.
- Elaboración de cierres mensuales de RH y seguimiento de la información requerida para el cierre.
- Administración y actualización de expedientes de personal.
- Elaboración y actualización de descripciones de puesto, en coordinación con los responsables de cada área.
- Seguimiento a temas de relaciones laborales.
- Aplicación y seguimiento de políticas y procedimientos de RH.
- Gestión y seguimiento de trámites y requerimientos ante la STPS.
- Manejo de plataformas y registros relacionados con la STPS, incluyendo SIRCE.




- Elaboración y ejecución del DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación) anual.
- Diseño, coordinación e impartición de cursos de capacitación de acuerdo con las necesidades detectadas.
- Seguimiento de programas y planes anuales de capacitación.
- Cumplimiento y seguimiento de las obligaciones relacionadas con capacitación ante las autoridades correspondientes.
- Elaboración y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.
- Organización y coordinación de eventos internos, actividades de integración y comunicación para colaboradores.
- Aplicar encuestasde clima laboral, comunicación interna y cultura.

📌 GENERALISTA DE RH (Santiago de Querétaro)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Santiago de Querétaro