Empresa de Consultoría y Servicios Especializados busca talento para formar parte del departamento de Recursos Humanos.

Requisitos:

- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín

- Dominio de procesos de reclutamiento y selección, inducción y capacitación.

- Experiencia en Consultoría o servicios profesionales(Mín. 3 años de experiencia comprobable en puestos similares

- Conocimiento de nómina, incidencias, contratos, altas y bajas ante el IMSS (México)

- Manejo de conflictos laborales y clima organizacional.

- Experiencia previa manejando equiposde Reclutamiento.

- Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.

- Manejo de herramientas de gestión de RRHH

- Experiencia en Aplicación de exámenes psicométricos

- Evaluación de personal, capacitaciones, entrevistas de salida

- Persona estructurada y capaz de elaborar manuales
- Trato con clientes

Habilidades para el puesto:

- Orientación y sobresaliente actitud de servicio

- Compromiso

- Proactividad

- Planificación y organización

- Trabajo en equipo.

- Trabajo bajo objetivos

- Creatividad
- Empatía

Funciones para desempeñar:

- Coordinar al equipo de RH (Asegurar el proceso de reclutamiento y selección, Garantizar la atención y servicio al cliente por parte de los integrantes del equipo de RH)

- Atención a clientes





- Supervisar el proceso de contratación de personal de nuevo ingreso(interno y externo)

- Administración de personal interno ( permisos, vacaciones,etc.Control de expedientes, verificar cumplimiento de las políticas internas, reglamento, incidencias, implementar estrategias de clima laboral,

- Asegurar el control y desarrollodelaprenomina quincenal.

- Supervisión y apoyo en control de plantilla del personal, altas, bajas y ajustes.

- Supervisión de control y el contenido documental de los expedientes de empleados.

- Colaborar con el desarrollo de políticas y procedimientos necesarios para la operación.

- Diseño, aplicación y ejecución de proyectos a fin de las necesidades referidas por la Gerencia de RH, así como de la Dirección General, en beneficio de la cultura organizacional.

- Indicadores de rotación del personal, ausentismo, motivos de baja, etc.

- Supervisión y reporte de indicadores del personal del departamento.

- Implementar estrategias de clima laboral

- Supervisar y apoyar para asegurar el correcto proceso deonboardingdel personal de nuevo ingreso.

- Control y manejo de incidencias quincenal

OFRECEMOS:

- $25000 NETO MENSUAL

- PRESTACIONES DE LEY D EMANERA INMEDIATA

- ZONA DE TRABAJO POLANCO

📌 Coordinador de RH y RYS (Polanco)
🏢 GRUPO DSI
📍 Polanco