Implementación de la NOM-035: Liderar el diagnóstico, aplicación de guías de referencia, análisis de resultados y diseño de planes de acción obligatorios ante la STPS.
Diagnóstico de clima y contexto organizacional favorable: Evaluar las condiciones de las naves industriales (ruido, jornadas, cargas de trabajo) para garantizar espacios de trabajo seguros y saludables.
Mitigación de riesgos psicosociales: Diseñar protocolos contra la violencia laboral, acoso y estrés agudo ocasionado por ritmos de producción intensivos o turnos rotativos.
Canales de denuncia y apoyo: Establecer y promover el buzón de quejas/sugerencias confidenciales y coordinar programas de apoyo psicológico para operarios y administrativos.
Eventos de trauma grave (ATS): Activar de forma inmediata los protocolos de atención y canalización médica ante accidentes graves ocurridos en la maquinaria de producción.
Requisitos y Educación
Estudios: Licenciatura en Psicología Organizacional,
Psicología Clínica, Relaciones Industriales o Administración.
Certificaciones: Diplomados o certificaciones oficiales en la NOM-035-STPS-2018 y en Gestión de Riesgos Psicosociales.
Experiencia: Mínimo 5 años en plantas de manufactura masiva, habiendo liderado al menos dos ciclos completos de auditoría e inspección de la NOM-035 ante la STPS.
Conocimientos técnicos: Metodologías de evaluación de clima laboral (ej. Great Place to Work, encuestas internas masivas), primeros auxilios psicológicos y normatividad de seguridad e higiene (NOM-019, NOM-030).
Otras funciones:
Atracción de talento: Dirigir procesos de reclutamiento y selección de puestos clave.
Capacitación: Ejecutar el plan anual de formación y detección de necesidades (DNC).
Desempeño y clima: Administrar evaluaciones de competencias y medir el clima organizacional.
Planes de carrera: Diseñar programas de retención, sucesión y desarrollo del personal.
📌 GERENTE DE TALENTO HUMANO (Toluca de Lerdo)
🏢 Talent Development Consulting Hh
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