**Step One Headhunting busca Jefe de Compensaciones y Beneficios en Toluca, Estado de México**:
El **Jefe de Compensaciones y Beneficios**es responsable de diseñar, implementar, administrar y evaluar estrategias de compensación total (sueldos, incentivos, prestaciones y incentivos no monetarios) que permitan atraer, motivar y retener al talento humano, garantizando la equidad interna y competitividad externa.
Su función está estrechamente vinculada con el control del **Costo Total de Mano de Obra (CTMO)**y la mejora continua de la **productividad organizacional**, asegurando que las inversiones en capital humano generen un retorno tangible en términos de eficiencia, desempeño y cumplimiento de objetivos estratégicos.
**Requisitos**:
- Lic. en RH, Admón., Finanzas, Economía o afines (título y cédula); posgrado deseable.
- Mínimo 5 - máx 7 años en **compensaciones**.
- 2+ años liderando equipos.
- **Manejo de CTMO** y métricas de productividad laboral.
- Estabilidad promedio en empresas = 4 años
- Conocimientos en SSFF, Excel, leyes laborales y análisis de datos.
- **Experiência** **actual en empresa de industria de Consultoría o Manufactura**
**RESPONSABILIDADES PRINCIPALES**:
- Diseñar y mantener estructuras salariales competitivas con base en estudios de mercado y alineadas con el presupuesto del CTMO.
- Controlar, analizar y optimizar el Costo Total de Mano de Obramediante estrategias eficientes de remuneración que equilibren competitividad y sostenibilidad financiera.
- Implementar políticas y programas de beneficios que contribuyan al bienestar del colaborador y mejoren los indicadores deproductividady retención.
- Establecer mecanismos de compensación variable atados al desempeño individual, de equipo y de la organización, como palancas clave para la mejora de laproductividad.
- Desarrollar modelos de incentivos que promuevan el logro de metas estratégicas, operativas y financieras.
- Participar en la planeación presupuestal anual de RRHH,



proponiendo esquemas de compensación alineados con los objetivos financieros y de productividad.
- Realizar análisis costo-beneficio de los distintos componentes del paquete de compensación, considerando el impacto en el CTMO y los resultados organizacionales.
- Generar reportes periódicos sobre el comportamiento del CTMO, rotación, compensaciones y productividad laboral.
- Monitorear la relación entre compensaciones, beneficios y el rendimiento de los empleados, identificando oportunidades de mejora y eficiencia.
- Asesorar a líderes de negocio en la toma de decisiones relacionadas con estructuras de compensación y productividad por unidad de negocio.
**CONOCIMIENTOS TÉCNICOS**:
- Gestión y control del **Costo Total de Mano de Obra**(salarios, cargas sociales, beneficios, pasivos laborales).
- Diseño y administración de estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos.
- Metodología Mercer, AON, etc.
- Span & Layers.
- Incentivos a largo plazo.
- Modelos de compensación variable y gestión por desempeño.
- Herramientas de análisis de productividad y eficiencia laboral.
- Legislación laboral y fiscal relacionada con remuneración.
- Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.
- Manejo de sistemas ERP o plataformas de nómina (SuccessFactors.).
**SE OFRECE**:
Sueldo de $50,000.00 - $65,000.00 mensual.
Prestaciones de Ley y Superiores (Fondo de Ahorro. Vales de Despensa,etc.)
**IMPORTANTE**:
Nuestro cliente utiliza un sistema ATS para la revisión de CVs.
Asegúrate de subir tu CV personal y no el generado por la plataforma (CV generado por plataforma no se tomará en cuenta), que tu** currículum incluya cada requisito indispensable solicitado en la vacante**, así como tus **datos de contacto actualizados**, ya que de ello depende que tu perfil sea considerado en el proceso.
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Manufactura, Bienes de Consumo

📌 Jefe de Compensaciones y Beneficios (Toluca de Lerdo)
🏢 Step One Headhunting
📍 Toluca de Lerdo