Descripción y detalle de las actividades
**1.**Identificar necesidades de capacitación evaluando los puntos fuertes y flojos.
**2.**Convertir las necesidades de capacitación en actividades formativas que preparen a los empleados para el próximo paso de su carrera profesional.
**3.**Desarrollar un programa de capacitación anual y preparar planes de enseñanza.
**4.**Desarrollar o supervisar la producción de material impreso que repartir en clase, materiales didácticos, ayudas y manuales.
**5.**Dirigir experiências de aprendizaje estructuradas y supervisar la calidad de sus resultados.
**6.**Aclimatar a los nuevos empleados a la empresa y celebrar sesiones de orientación.
**7.**Impartir cursos de capacitación.
**8.**Evaluar la eficacia de la capacitación para garantizar la incorporación de las capacidades y técnicas enseñadas a los hábitos laborales de los empleados.
**9.**Evaluar periódicamente los programas en curso para asegurarse de que reflejen cualquier cambio.
**10.**Mantenerse al corriente de las nuevas tendencias y herramientas para el desarrollo de empleados.
**11.**Atender auditorías relacionadas a capacitación.
**12.**Resguardar y actualizar records de entrenamiento.
**13.**Actualización de Matrices de entrenamiento.
**14.**Responsable de proceso de onboarding del personal de nuevo ingreso y cambio de puesto.
Experiência y requisitos
- Licenciatura en administración de empresas, psicología, comunicación o ingeniería industrial.




- Mínimo 2 años de experiência.
- Experiência demostrable en diseño de diferentes actividades de capacitación en un entorno corporativo.
- Amplio conocimiento de la teoría del diseño de experiências y materiales de aprendizaje y de los principios de aprendizaje.
- Habilidad para controlar el ciclo de aprendizaje al completo.
- Conocimiento adecuado de software de gestión del aprendizaje.
- Conocimientos sobre métodos, herramientas y técnicas de capacitación tradicionales y modernos.
- Familiaridad con la gestión del talento y la planificación de sucesiones.
- Habilidad para realizar análisis de la relación costo-beneficio y calcular la rentabilidad de la inversión en capacitación.
- Excelentes capacidades organizativas y para tomar decisiones.
- Habilidad para presentar información compleja a diferentes tipos de audiencias.
- Dominio de MS Office y software de bases de datos..
Beneficios
- Beneficios de acuerdo a la LFT
- Fondo de ahorro
- Confiable de gastos médicos
- Transporte
- Caja de ahorro
- Descuentos de productos
- Servicios medicos en planta
- Comedor
- Bono de Puntualidad y Asistencia
- Bono de Transporte
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Estudios** Carrera con título profesional
**Inglés**Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado
**Disponibilidad p. viajar** Si

📌 Generalista de Capacitación-commercial Products (Mexicali)
🏢 Amphenol Tcs De México, S. A. De C. V.
📍 Mexicali