Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal.
Coordinar procesos de reclutamiento, selección, entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas.
Elaborar y actualizar perfiles y descripciones de puestos.
Coordinar programas de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño.
Supervisar incidencias, ausencias, vacaciones, contratos y procesos administrativos de personal.
Gestionar las relaciones laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
Coordinar actividades relacionadas con el Sistema de Gestión de Calidad y apoyar en el cumplimiento de sus procedimientos y política.
Fortalecer la comunicación interna y atender las necesidades del personal.
Implementar acciones de mejora continua orientadas al desarrollo y bienestar de los colaboradores.
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