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Con más de 90 años de trayectoria en el mercado, somos la empresa líder en movilidad en México y una organización sólida en constante crecimiento. Brindamos experiencias de alto valor a nuestros clientes en cada uno de nuestros servicios de movilidad, alimentos, hotelería, turismo y logística, gracias al compromiso y talento de nuestros colaboradores, porque en Flecha Amarilla el corazón de nuestra empresa es su gente.

Objetivo de la posición
Diseñar, implementar y evaluar iniciativas que alineen las habilidades de los colaboradores con los objetivos estratégicos, a través de herramientas de evaluación del desempeño y clima laboral, para fomentar un ambiente laboral positivo y contribuir a la eficiencia y productividad de la organización.

Responsabilidades del trabajo
1. Gestionar el ciclo de evaluación de desempeño, desarrollo y formación de talento, a través del análisis de información, identificación de la posición de talentos, para alimentar el plan de carrera y sucesión.
Establecer el alcance de la evaluación del desempeño y definir la estrategia de implementación de evaluación de desempeño, en cuanto a
Contenido
Competencias e indicadores para evaluar
Definición de medio de evaluación
Método de evaluación
Método de envío y aplicación Método de envío y control
Crear instrumentos de evaluación, imagen, infografía del proyecto y dashboard para el control de información.
Realizar presentación y logística de Kick Off a los involucrados.
Llevar control de respuestas de evaluación de desempeño en cuanto a diagnóstico respondido por cada jefe y colaborador.
Analizar resultados y graficar en matriz de talento nine box.




Generar dashboard y diseñar presentación de resultados general, por áreas y divisiones, así como individuales si así se requieren.
Establecer y participar en las estrategias de plan de sucesión y desarrollo de competencias de líderes a sucesión.

2. Gestionar bases de datos e indicadores de los proyectos, mediante el análisis de patrones, para la toma de decisiones estratégicas.
Diseñar dashboards para onboarding, desempeño y plan de carrera.
Descargar evaluaciones recibidas y actualizar periódicamente la plantilla de ingresos.
Alimentar la base de indicadores general con los datos generados.
Crear estadística por área y enviar indicadores.
Dar seguimiento solicitudes y aclaraciones.

Escolaridad del trabajo
Lic. en Ciencias de Datos, Informática, Sistemas, Estadística, Administración o carreras a fin.
Experiencia del trabajo

Experiencia en administración de base de datos, interpretación de resultados, almacenaje de información, seguimiento a KPIs, elaboración de informes. Conocimientos en metodologías de Desarrollo Organizacional y estadística básica. Manejo de Excel intermedioavanzado dashoard, gráficas, tableros, etc. .

Incentivos del trabajo
Salario competitivo.
Beneficios de salud y bienestar.
Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Oportunidad de crecimiento profesional.

Ubicación del Trabajo
León, Guanajuato.

Horario de trabajo
Lunes a Viernes de 900 a 200pm y 300pm a 1830 hrs.

Movilidad del trabajo
Disponibilidad para viajar ocasionalmente, presencial.
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📌 Analista Evaluación de Desempeño (León)
🏢 Grupo Flecha Amarilla
📍 León