¿Eres un reclutador estratégico que sabe diseñar procesos, medir resultados y contratar talento de alto impacto?
Buscamos un perfil senior que quiera **construir y profesionalizar el sistema de atracción de talento** de la empresa, con enfoque en calidad, cultura y permanencia.
Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección que eleve la tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño), asegurando cobertura ágil sin sacrificar estándares.
Tendrás un rol fundamental en la reconstrucción de equipos estratégicos (principalmente comercial e ingeniería), liderando el ciclo completo: atraer evaluar contratar inducir medir ajustar.
Responsabilidades principales
Reclutamiento y Selección Estratégica
- Diseñar o mejorar el Modelo de Atracción de Talento (MAT).
- Operar y optimizar un ATS (Applicant Tracking System).
- Reclutamiento especializado (comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo).
- Implementar evaluación de soft skills con metodología estructurada (no solo entrevista tradicional).
- Diseñar y ejecutar programa de onboarding.
- Medir indicadores: tiempo de cobertura, conversión por etapas, permanencia a 90 días.
Desarrollo Organizacional
- Implementar iniciativas definidas por consultoría externa.
- Apoyo en clima organizacional y cultura.
- Comunicación interna (eventos, boletines, actividades de engagement).
- Participación en iniciativas de desempeño y KPIs.
Administración de Personal
- Control de incidencias, vacaciones y expedientes.




- Coordinación con área administrativa y despacho contable para nómina.
- Conocimientos generales en relaciones laborales y LFT.
- Apoyo en procesos de desvinculación.
Perfil que buscamos
Requisitos indispensables:
- 5+ años comprobables en reclutamiento con ejecución real.
- Experiência sólida manejando ATS.
- Uso de herramientas de IA en reclutamiento (deseble).
- Experiência reclutando perfiles exigentes (comercial B2B, técnicos, liderazgo).
- Haber diseñado o mejorado procesos formales de selección.
- Capacidad estructurada para evaluar habilidades blandas y encaje cultural.
- Organización extrema y seguimiento por métricas.
- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afín.
- Conocimiento de LFT.
- Office intermedio, CRM y ERP.
Deseable:
- Experiência en sectores de energía, ingeniería o tecnología.
- Conocimiento en desarrollo organizacional.
**Cómo funciona el proceso de contratación**
Nuestro objetivo es avanzar lo más rápido posible durante todo el proceso de contratación. Hemos diseñado estos pasos para asegurarnos de que:
b) el proceso sea eficiente y respetuoso de tu tiempo.
**Paso 1**: Envía tu solicitud en inglés. Tu currículum/CV será revisado por un miembro del equipo de contratación.
**Paso 2**: Completarás una **entrevista en video de una sola vía**, lo que permitirá que nuestros equipos interdisciplinarios conozcan más sobre tu experiência (Mandatorio).
**Paso 3**: Envio de la one way video interview al cliente.
**Paso 4**: Feedback del proceso.
**Paso 5**: Proceso interno del cliente.

📌 Especialista en Atracción de Talento (Guadalajara)
🏢 Cobalto Talent
📍 Guadalajara