Responsable de Recursos Humanos con Enfoque Legal y Normativo

Perfil de Recursos Humanos especializado en el diseño, implementación y supervisión de la gestión del talento, dominio del marco normativo laboral y la mitigación de riesgos legales corporativos.
Experto en garantizar el cumplimiento de las leyes regulatorias locales como la Ley Federal del Trabajo, regulaciones del IMSS, INFONAVIT y NOMs en México y la gestión integral de relaciones laborales.

Áreas de Especialización y Competencias Clave
1. Cumplimiento Legal y Cumplimiento Normativo
Normativa Laboral e Inspecciones Auditoría e implementación de normativas vigentes p. ej., NOM035 sobre factores de riesgo psicosocial, NOM030 sobre seguridad y salud, y regulaciones sobre Teletrabajo Home Office.
Auditorías Laborales Prevención de contingencias mediante la revisión periódica de expedientes, contratos, listas de asistencia y pagos de cuotas obreropatronales IMSS INFONAVIT.

2. Relaciones Laborales y Mitigación de Riesgos
Contratación y Rescisión Elaboración y actualización de contratos individuales y colectivos de trabajo, convenios de confidencialidad NDA y cláusulas de no competencia.
Desvinculaciones y Finiquitos Negociación y ejecución de terminaciones laborales renuncias, despidos con o sin justa causa, liquidaciones conforme a la ley para evitar juicios laborales.
Representación Ante Autoridades Atención a citatorios, conciliaciones en Centros de Conciliación Laboral y gestión de demandas en Tribunales Laborales.

3. Reglamentación Interna y Seguridad e Higiene

Reglamento Interior de Trabajo RIT Redacción, actualización e inscripción del RIT ante las autoridades correspondientes.

Comisiones Mixtas Constitución y seguimiento de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, e Higiene y Seguridad.





Protocolos Obligatorios Implementación de protocolos para la prevención y atención de acoso, hostigamiento laboral y discriminación.

4. Operación General de Recursos Humanos

Nómina y Previsión Social Supervisión del cálculo de nómina, finiquitos, PTU, aguinaldos y retenciones fiscales seguridad social.

Gestión del Talento Reclutamiento, selección, inducción, evaluación del desempeño y planes de capacitación.

Clima y Cultura Organizacional Mediación de conflictos internos, programas de bienestar y fomento de un ambiente de trabajo confiable y equitativo.

Funciones Principales en el Puesto

1.Garantizar el cumplimiento del marco legal vigente en todas las prácticas, políticas y procesos de gestión humana de la empresa.

2.Asesorar a la alta dirección y gerencias en la toma de decisiones estratégicas relativas al personal, asegurando un balance entre la operatividad del negocio y el blindaje legal.

3.Gestión directa de expedientes e incidencias Dictaminar medidas disciplinarias, actas administrativas y rescisiones de contrato conforme a derecho.

4.Coordinar la atención de inspecciones por parte de dependencias gubernamentales p. ej., Secretaría del Trabajo, Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Instituto Mexicano del Seguro Social.

5.Mantener al día la documentación colectiva e individual, garantizando la confidencialidad y protección de datos personales de la plantilla Ley de Protección de Datos Personales.

Jornada laboral lunes a viernes de 830 a 1800hrs
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Encargado de recursos humanos para el sector de Produccion Operarios Manufactura de Iztapalapa. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.

📌 Encargado de recursos humanos con enfoque Legal y normativo (Iztapalapa)
🏢 Empresa líder
📍 Iztapalapa