Misión del Puesto
Ejecutar los procesos de atracción y selección de talento operativo, administrativo y técnico básico, asegurando la cobertura oportuna de vacantes mediante la identificación, evaluación y contratación de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos por la organización.

Funciones y Actividades del Puesto
1. Publicar vacantes en las diferentes plataformas y canales autorizados por la compañía, garantizando el alcance adecuado de candidatos conforme a los lineamientos establecidos.

2. Reclutar personal de acuerdo con los perfiles y estrategias definidas, mediante la búsqueda, atracción y preselección de candidatos en fuentes autorizadas.

3. Aplicar y evaluar pruebas psicométricas utilizando las herramientas y metodologías autorizadas para valorar competencias, habilidades y rasgos de los candidatos.

4. Coordinar entrevistas con los líderes de área mediante la programación y seguimiento de agendas para asegurar la continuidad del proceso de selección.

5. Gestionar el cierre de folios y movimientos de contratación en los sistemas establecidos, mediante el registro y actualización de información para formalizar la incorporación del personal.

6. Participar en ferias de empleo y eventos de atracción de talento, promoviendo las oportunidades laborales de la organización y atendiendo candidatos potenciales.

7. Mantener actualizadas las bases de datos y reportes de vacantes,



candidatos y contrataciones para garantizar información confiable para la toma de decisiones.

8. Elaborar e integrar expedientes del personal de nuevo ingreso, así como realizar el alta correspondiente en los sistemas institucionales, cuando no se cuente con la figura de Auxiliar de Reclutamiento y Selección.

9. Notificar oportunamente al área de Capacitación sobre el personal de reciente ingreso, asegurando su integración al curso de inducción u orientación inicial.

Perfil del Puesto
Formación Académica Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. Tituladoa o pasante.

Experiencia Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal. Deseable experiencia en reclutamiento masivo.

Conocimientos Específicos
Entrevista por competencias nivel básico.
Reclutamiento mediante bolsas de empleo y redes sociales.
Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.
Procesos básicos de contratación.
Manejo de bases de datos y control de vacantes.

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