Objetivo del Puesto
Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, alineando la estrategia de Capital Humano con los objetivos operativos y comerciales de la organización. Será responsable de asesorar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, fortaleciendo el liderazgo, la cultura organizacional y el desarrollo del talento para contribuir al crecimiento y rentabilidad del negocio.

Responsabilidades y Funciones

Socio estratégico del negocio

Participar activamente en los comités operativos y de negocio.

Asesorar a directores y gerentes en decisiones relacionadas con estructura organizacional, talento y desempeño.

Traducir las necesidades del negocio en iniciativas de Capital Humano con impacto medible.

Asegurar la correcta implementación de las políticas y programas de Recursos Humanos dentro de su población asignada.

Gestión del talento

Elaborar planes de talento alineados a las necesidades futuras del negocio.

Identificar posiciones críticas y talento de alto potencial.

Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión y desarrollo.

Acompañar los procesos de evaluación de desempeño y calibración de talento.

Desarrollo organizacional y cultura

Implementar iniciativas de cultura organizacional alineadas a los valores de la empresa.

Liderar procesos de gestión del cambio derivados de transformaciones organizacionales.

Analizar resultados de clima laboral y compromiso,



diseñando planes de acción junto con los líderes.

Impulsar estrategias de comunicación interna que favorezcan el alineamiento organizacional.

Desarrollo de liderazgo

Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas de gestión de personas.

Desarrollar competencias de liderazgo mediante planes individuales de desarrollo.

Facilitar conversaciones de retroalimentación y fortalecimiento del desempeño.

Atracción y retención de talento

Validar perfiles estratégicos y participar en procesos de selección de posiciones principal.

Colaborar con Atracción de Talento para mejorar tiempos y calidad de contratación.

Analizar las causas de rotación e implementar estrategias de retención.

Promover programas de reconocimiento, desarrollo y planes de carrera.

Relaciones laborales

Asesorar a los líderes en la correcta aplicación de políticas internas y legislación laboral.

Atender y prevenir conflictos laborales.

Dar seguimiento a procesos disciplinarios y asegurar el cumplimiento normativo.

Analítica de Capital Humano

Analizar indicadores de Recursos Humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.

Elaborar recomendaciones basadas en datos para apoyar la toma de decisiones del negocio.

Dar seguimiento a los principales indicadores de talento y presentar avances a la dirección.

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📌 Business Partner de Recursos Humanos. Sector restaurantero (Nezahualcóyotl)
🏢 AvantGarde Human Capital Consultants
📍 Nezahualcóyotl