PERFIL DEL PUESTO:

EDAD: 30 a 45 años

ESCOLARIDAD: Licenciatura Psicología, Administración o a fin. con título y cédula

ESTADO CIVIL: Indistinto

EXPERIENCIA:minimo 2años en puesto (deseable en sector medico privado)

COMPETENCIAS PARA EL PUESTO:

LiderazgoComunicaciónÉtica e integridadCapacidad de gestión de las relacionesHabilidades críticasVisión para los negociosCapacidad de consultaEficacia global y culturalExperiencia y eficaciaTrabajo en EquipoTécnicas de Selección:Entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, dinámicas grupales.Tecnología:Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter, herramientas de búsqueda y plataformas de empleo.Recursos Humanos:Conocimiento de procesos de onboarding, compensaciones, y políticas de RR.HH..Habilidades Blandas:Comunicación efectiva, escucha activa, empatía, negociación, análisis, organización y orientación a resultado

ACTIVIDADES Y FUNCIONES:

Publicación de vacantes en las diferentes bolsas de empleo con las que se cuenta; con base a las descripciones de puesto.Reclutamiento de campo (Eventual)Atención a candidatos vía telefónicaFiltrado de Curriculum de acuerdo a los perfiles.Agendar entrevistas para la cobertura de las vacantesEntrevistas iníciales y profundas.Elaboración y aplicación de baterías a candidatos.Publicación de vacantes en las diferentes bolsas de empleo con las que se cuenta; con base a las descripciones de puesto.Reclutamiento de campo (Eventual)Calificación de evaluaciones de conocimiento o psicométricasInterpretación de evaluaciones psicométricasSeguimiento para 2da. entrevista,



con el Jefe directo.Corroboración de Referencias Laborales de los candidatos.Envió de candidatos a examen medicoRecepción de Documentación a Nuevos Ingresos para Expediente.Actualización de Plantillas de personal Médico, Administrativo y Operativo de cada una de las razones sociales.Respuesta de correos electrónicos de personal interno y externoElaboración de contratos para nuevos ingresosIntegración de Expedientes de Nuevo IngresoAsignación de huellas digitales en el reloj checador de los nuevos ingresos o actualización de las mismas.Captura de Nuevos Ingresos en la Base de DatosCurso de InducciónRecorrido por las Instalaciones.
Planeación y requisición de personalRecibir y validar requisiciones de personal de todas las áreas (médica, enfermería, administrativa, operativa).Analizar perfiles de puesto, competencias y requisitos normativos.Definir estrategias de reclutamiento según urgencia y tipo de vacante (crítica, rotación alta, reemplazo).Coordinar con jefaturas fechas de ingreso y cobertura de turnos.

Reclutamiento de personalPublicar vacantes en portales de empleo, bolsas universitarias y redes sociales.Realizar reclutamiento local, foráneo y especializado (médicos, enfermeras, técnicos).Mantener relación con escuelas, universidades y bolsas de trabajo del sector salud.Participar en ferias de empleo y jornadas de reclutamiento.Crear y actualizar base de datos de candidatos.

Selección de candidatosFiltrar currículums conforme al perfil requerido.Realizar entrevistas iniciales y por competencias.Aplicar pruebas psicométricas,



técnicas y de conocimientos (cuando aplique).Coordinar entrevistas con jefes de área y directivos.Evaluar experiencia clínica, habilidades técnicas y actitud de servicio.

Validación y contrataciónVerificar referencias laborales y académicas.Validar documentación oficial (títulos, cédulas, certificaciones, constancias).Coordinar exámenes médicos de ingreso y pruebas de confiabilidad.Integrar expedientes completos del personal de actual ingreso.Elaborar propuestas de contratación y comunicar condiciones laborales.

Inducción y seguimientoCoordinar procesos de inducción institucional y por área.Dar seguimiento al desempeño del personal de nuevo ingreso durante periodo de prueba.Detectar causas de rotación y proponer acciones de mejora.Apoyar en evaluaciones iniciales de desempeño.

Cumplimiento normativo y calidadAsegurar que el personal cumpla con normativas de salud, COFEPRIS y estándares de calidad.Verificar vigencia de licencias, certificaciones y cursos obligatorios.Apoyar procesos de auditoría interna y externa.Mantener confidencialidad de la información del personal.

Indicadores y reportesGenerar indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación, fuentes efectivas).Elaborar reportes mensuales para dirección y capital humano.Analizar eficiencia de los procesos de selección.

Mejora continuaProponer mejoras en los procesos de reclutamiento y selección.Implementar nuevas herramientas digitales o metodologías de selección.Apoyar estrategias de employer branding del hospital.

Ofrecimientos :

Sueldo a partir de $13,000.00 mensuales netos o mayor, según aptitudesBono de puntualidadVales de despensaPrestaciones de ley desde el primer díaPagos quincenalesHorario de Lunes a viernes de 9 hrs a 18 hrs. Sábados de 9hrs.a 14hrs.

📌 Analista de reclutamiento (Cuautitlán Izcalli)
🏢 Empresa reconocida
📍 Cuautitlán Izcalli