Escolaridad:
Estudiante de Derecho de últimos semestres o pasante, con interés en desarrollarse en el área de litigio laboral.
Perfil requerido:
Conocimientos básicos de Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral.
Conocimiento del procedimiento laboral mexicano y del sistema de justicia laboral vigente.
Excelente capacidad de análisis, investigación y redacción jurídica.
Organización para el seguimiento de expedientes y términos procesales.
Buena ortografía y atención al detalle.
Proactividad, responsabilidad y disposición para asistir a audiencias y realizar actividades de campo.
Conocimientos deseables:
Ley Federal del Trabajo.
Ley del Seguro Social.
Jurisprudencia y criterios de la SCJN y Tribunales Laborales.
Etapas del procedimiento laboral.
Conciliación prejudicial y procedimientos ante los Tribunales Laborales.
Derecho laboral individual y colectivo.
Principales actividades:
Elaboración y revisión de escritos jurídicos.
Apoyo en la elaboración de demandas, contestaciones y promociones.
Revisión y seguimiento de expedientes.
Investigación de legislación, jurisprudencia y criterios judiciales.
Elaboración de cronologías de hechos.
Seguimiento de términos y plazos procesales.
Preparación y organización de pruebas y documentación.
Apoyo en audiencias.
Elaboración de reportes sobre el estado de los juicios.
Inglés:
Nivel intermedio, con capacidad para leer y redactar documentos en inglés.
Ofimática:
Manejo de Microsoft Office.
Licencia de conducir:
Vigente e indispensable.
Horario:
Estudiantes: Lunes a viernes de 8:00 a 14:00 horas, sujeto a disponibilidad académica.
Recién egresados: Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 horas.
Sueldo:
A convenir de acuerdo con la disponibilidad de horario y jornada efectivamente cubierta.
El sueldo máximo para una jornada de 8 horas es de $9,451.20 mensuales, bajo esquema de honorarios asimilados a salarios.
Buscamos una persona con interés en desarrollarse profesionalmente en litigio laboral, organizada, analítica, responsable y con disposición para aprender y participar activamente en el seguimiento de asuntos jurídicos.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior - Bachillerato Tecnológico
Menos de 1 año de experiencia
Edad: entre 20 y 45 años
Conocimientos: Derecho laboral, Elaboración de contratos, Procesos disciplinarios
Licencias de conducir: A
Palabras principal: labour, gremial, sindical, laboral