**OBJETIVO DEL PUESTO**
Diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Capital Humano de Zuma Labs: desde la atracción y retención del mejor talento hasta la construcción de una cultura organizacional de alto rendimiento. El Gerente de RH será el socio estratégico de la Dirección General para todas las decisiones que impacten a las personas: estructura organizacional, compensaciones, desarrollo, clima laboral, cumplimiento legal y transformación cultural.
**RESPONSABILIDADES PRINCIPALES**
**1. Estrategia y planeación de Capital Humano**
▸ Diseñar e implementar el plan estratégico de RH alineado con los objetivos de crecimiento de Zuma Labs.
▸ Construir el área de RH desde cero: definir procesos, políticas, herramientas y estructura del equipo.
▸ Desarrollar el headcount plan anual en conjunto con Dirección General y líderes de área.
▸ Proponer e implementar la estructura organizacional óptima para cada etapa de crecimiento.
**2. Adquisición y gestión del talento**
▸ Liderar el proceso end-to-end de reclutamiento y selección para todos los níveles (operativo, administrativo, directivo).
▸ Implementar una estrategia de employer branding que posicione a Zuma Labs como empleador de elección en Baja California.
▸ Diseñar programas de onboarding estructurados que aceleren la integración y productividad del actual talento.
▸ Construir un pipeline de talento para posiciones críticas y definir planes de sucesión.
**3. Compensaciones, beneficios y administración de nómina**
▸ Diseñar una estructura de compensaciones competitiva, equitativa e interna/externamente consistente.
▸ Supervisar el proceso de nómina garantizando exactitud, cumplimiento fiscal (IMSS, INFONAVIT, SAT) y pago oportuno.
▸ Administrar la política de beneficios: vales, seguro de gastos médicos, fondo de ahorro,



bonos variables y esquemas de retención.
▸ Realizar análisis periódicos de mercado salarial y proponer ajustes para mantener competitividad.
**4. Desarrollo organizacional y gestión del desempeño**
▸ Implementar el sistema de evaluación de desempeño (ciclos, metodología, calibración y seguimiento).
▸ Diseñar planes de desarrollo individual y trayectorias de carrera para colaboradores clave.
▸ Identificar brechas de competencias y traducirlas en un plan de capacitación anual con ROI medible.
▸ Acompañar a los líderes de área como socio estratégico en la gestión de sus equipos.
**5. Relaciones laborales y cumplimiento legal**
▸ Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, NOM-035 y demás normativa aplicable.
▸ Gestionar relaciones laborales con criterio, objetividad y apego a la ley: disciplina, separaciones, actas administrativas.
▸ Mantener contratos, expedientes y documentación del personal en orden y actualizados.
▸ Ser el interlocutor principal ante auditorías laborales, sindicatos (si aplica) y organismos reguladores.
**6. Cultura organizacional y clima laboral**
▸ Definir, articular y promover los valores y cultura de Zuma Labs en todos los níveles de la organización.
▸ Diseñar e implementar la encuesta de clima laboral; garantizar planes de acción con resultados reales.
▸ Liderar iniciativas de bienestar, diversidad, inclusión y salud organizacional.




▸ Construir canales de comunicación interna efectivos entre colaboradores y liderazgo.
**7. People Analytics y reporte a Dirección**
▸ Definir y monitorear el tablero de KPIs de Capital Humano: rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, engagement, costo por contratación, entre otros.
▸ Presentar reportes ejecutivos mensuales a Dirección General con análisis, tendencias y recomendaciones.
▸ Utilizar datos para anticipar riesgos (rotación, clima, sobrecargas) y tomar decisiones preventivas.
**PERFIL REQUERIDO**
**Formación académica**
▸ Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
▸ Altamente deseable.Posgrado, MBA o especialización en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín —
▸ Deseable.Certificaciones relevantes: SHRM-CP/SCP, HRCI, DDI, Korn Ferry, o equivalentes —
**Experiência**
▸ Mínimo 7 años de experiência en áreas de Recursos Humanos.
▸ Al menos 3 años en posición de liderazgo (Jefe, Gerente o equivalente) con equipo a cargo.
▸ Experiência comprobable en empresas de manufactura, maquila o industria (indispensable).
▸ Historial de haber construido o transformado departamentos de RH (no solo mantener lo existente).
▸ Experiência gestionando nómina y relaciones laborales en el marco de la LFT y normativa IMSS.
▸ Experiência en implementación de procesos y herramientas de RH (HRIS, ATS, LMS, etc.).
Conocimientos técnicos
▸ Dominio de Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, SAT (nómina), NOM-035 y normativa laboral vigente.
▸ Diseño de estructuras organizacionales, bandas salariales y descripciones de puesto.
▸ Metodologías de evaluación de desempeño (OKRs, MBO, 360°, calibración).
▸ Herramientas de diagnóstico organiza

📌 Gerente de Recursos Humanos (Ciudad Industrial)
🏢 Zuma Labs, De Cv
📍 Ciudad Industrial