Descripción
**PROPÓSITO DEL ROL**
El Gerente Comercial es el responsable de que el equipo de ventas opere con disciplina, metodología y resultados. Su trabajo principal es asegurarse de que los procesos comerciales se cumplan: que el pipeline esté bien cargado en HubSpot, que cada oportunidad tenga next steps claros, que las cadencias se ejecuten y que el equipo no pierda negocios por falta de seguimiento o preparación.
No es un rol de escritorio. Se espera que acompañe reuniones clave, entre a los cierres difíciles, dé feedback en tiempo real y genere sus propias oportunidades. Reporta directamente a Dirección.
**CONTEXTO OPERATIVO**
Este puesto nace dentro de una transformación comercial activa. HubSpot ya está en operación, los pipelines están definidos y existe una metodología de seguimiento post-propuesta. El Gerente Comercial llega a consolidar lo que está en marcha, no a rediseñarlo desde cero.
- El equipo comercial está en formación: la estructura y número de personas puede crecer durante su gestión
- Opera para dos marcas con el mismo ICP: Averix (tech/SaaS) y e-Markeed (marketing digital B2B)
- La dirección espera visibilidad total del pipeline, no reportes de actividad vacíos
- El estándar es: si no está en HubSpot, no existe
**RESPONSABILIDADES PRINCIPALES**
**?1. Supervisión y Calidad del Pipeline**
- Revisar semanalmente todas las oportunidades activas en HubSpot: etapa, monto, fecha de cierre y next step
- Identificar oportunidades mal cargadas, sin actividad reciente o sin fecha comprometida y corregirlas con el ejecutivo responsable
- Garantizar que cada oportunidad tenga un next step concreto antes de salir de la revisión semanal
- Detectar oportunidades en riesgo antes de que se pierdan, no después
**2.



Liderazgo del Equipo Comercial**
- Conducir la reunión semanal de pipeline con todo el equipo: diagnóstico, forecast y compromisos
- Dar feedback individual a ejecutivos y SDR sobre calidad de discovery, propuestas y cadencia
- Sumarse a reuniones clave con prospectos: cierres difíciles, negociaciones complejas o presentaciones de alto valor
- Detectar brechas de habilidad en el equipo y diseñar roleplays o sesiones de práctica para cerrarlas
- Asegurarse de que la cadencia post-propuesta (Día 0-14) se ejecute sin excepción en todo el equipo
**3. Generación Propia de Oportunidades**
- Mantener su propia cartera activa de prospectos: este rol no es solo gestión, también es venta
- Generar oportunidades de forma directa, especialmente en cuentas de mayor ticket o complejidad
- Ser el ejemplo operativo del equipo: si pide disciplina de prospección, la práctica primero
**4. Reporte a Dirección**
- Presentar a Dirección el estado real del pipeline cada semana: sin maquillaje, con diagnóstico claro
- Alertar oportunamente sobre cuellos de botella, problemas de calidad de leads o bloqueos operativos
- Proponer ajustes al proceso cuando detecte patrones de pérdida o ineficiencia
- Traducir los datos de HubSpot en decisiones, no en reportes descriptivos
**RUTINA OPERATIVA ESPERADA**




- Este rol tiene responsabilidades recurrentes no negociables. La consistencia en estas actividades es lo que diferencia a un gerente que opera del que solo supervisa._
**Diario**
Revisar actividad nueva en HubSpot; identificar oportunidades sin movimiento en las últimas 48 hrs
**Semanal**
Conducir revisión de pipeline con el equipo; entregar reporte a Dirección; dar feedback individual a al menos un ejecutivo
**Quincenal**
Sesión de roleplay o práctica con el equipo (discovery, manejo de objeciones, cierre)
**Mensual**
Análisis de oportunidades perdidas: causa raíz, patrón y acción correctiva
**Experiência**
- 4-6 años en ventas B2B (software, SaaS, servicios digitales o tecnología)
- 2+ años liderando equipos comerciales de manera directa (no solo coordinar, sino gestionar resultados)
- Historial comprobable de equipos que mejoraron su tasa de cierre o volumen de pipeline bajo su gestión
- Dominio de HubSpot a nível de gestión de pipeline y supervisión de actividad del equipo
- Experiência participando activamente en cierres: no solo coaching desde la banca
**Habilidades Técnicas**
- Lectura de pipeline: detectar en segundos qué oportunidad está en riesgo y por qué
- Metodología de venta consultiva aplicada (SPIN, BANT, MEDDIC o equivalente)
- Construcción de forecast real: compromisos vs. probabilidad, no suma de wishlist
- Diseño y ejecución de sesiones de feedback y roleplay con equipos de venta
**Zona para laborar**
Polanco CDMX
L-V
**Ofrecemos**
Sueldo base + esquema de comisiones
PLey
Crecimiento
Sueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al mes
Ventajas:
- Estacionamiento de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Sales Manager (Polanco)
🏢 Averix
📍 Polanco