Empresa dedicada a brindar servicios de aseguramiento y control de calidad para la industria manufacturera, ubicada en la colonia Americana, busca integrar a una persona con experiência integral en Recursos Humanos para liderar la consolidación del área.
El reto principal será trabajar de manera cercana con Dirección y Operaciones para anticipar las necesidades de personal, fortalecer la calidad de las contrataciones, reducir la rotación y acompañar a los líderes en la integración, desarrollo y permanencia de sus equipos.
La posición reporta a Dirección General y coordina al equipo de Recursos Humanos.
**Principales responsabilidades**
- Dirigir al equipo de Recursos Humanos, establecer prioridades, distribuir responsabilidades y dar seguimiento a resultados.
- Construir con Dirección y Operaciones la plantilla autorizada y las proyecciones de personal de acuerdo con las necesidades del negocio.
- Diseñar y supervisar las estrategias de reclutamiento, selección, referencias laborales, contratación y conformación de expedientes.
- Implementar el proceso de onboarding y los seguimientos de integración a 30, 60 y 90 días.
- Analizar las causas de rotación y establecer acciones de retención en conjunto con los líderes.
- Supervisar nómina, incidencias, movimientos de personal, seguridad social y expedientes laborales.
- Coordinar el plan anual de capacitación, las evaluaciones de desempeño, los periodos de prueba y los planes de mejora.
- Acompañar a los líderes en retroalimentación, integración, disciplina y permanencia del personal.
- Atender y documentar conflictos, investigaciones y posibles riesgos laborales.




- Mantener actualizados organigramas, perfiles de puesto, políticas y procedimientos del área.
- Administrar indicadores, presupuesto, plataformas y proveedores de Recursos Humanos.
- Presentar a Dirección tableros, análisis de causas, riesgos y planes de acción.
- Mantener los procesos de Recursos Humanos alineados con el Sistema de Gestión de Calidad.
**Perfil requerido**
- Licenciada en Psicología, Recursos Humanos, Administración.
- Mínimo cuatro años de experiência integral en Recursos Humanos.
- Al menos dos años coordinando personal o procesos completos del área.
- Experiência en industria, manufactura, logística, servicios especializados o empresas con personal operativo.
- Conocimiento aplicado de la Ley Federal del Trabajo y seguridad social.
- Experiência supervisando nómina, incidencias, expedientes y movimientos laborales.
- Experiência en reclutamiento, onboarding, capacitación, desempeño, clima y retención.
- Capacidad para construir indicadores, analizar resultados y presentar información a Dirección.
- Manejo intermedio o avanzado de Excel.
- Experiência utilizando bolsas de trabajo y sistemas de control de personal.
- Deseable experiência trabajando con sistemas de gestión de calidad.
Buscamos colaboradora organizada,



cercana a la operación y con criterio para equilibrar las necesidades de la empresa y de sus colaboradores. Que pueda convertir los planes en procesos aplicables, acompañar a los líderes y dar seguimiento hasta obtener resultados.
**Condiciones de la posición**
- **Sueldo mensual**: $23,000 a $25,000 libres, de acuerdo con experiência y nível de ajuste.
- **Horario**: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábado de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
- **Modalidad**: presencial.
- **Zona de trabajo**: colonia Americana, cerca de avenida Niños Héroes y avenida Enrique Díaz de León Sur, detrás de Soriana Súper Tolsa.
Por la naturaleza presencial de la posición, considera un tiempo de traslado no mayor a 40 minutos hacia la zona de trabajo.
Sueldo: $23,000.00 - $25,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuántos años de experiência tienes liderando o coordinando integralmente un área de Recursos Humanos?
- ¿Has trabajado en empresas industriales, manufactureras, logísticas, de servicios especializados o con personal operativo?
- Selecciona los procesos en los que cuentas con experiência directa o de supervisión: Reclutamiento operativo y administrativo.
Nómina y administración de personal.
Relaciones laborales.
Seguridad social.
Onboarding.
Capacitación.
Evaluación de desempeño.
Clima organizacional.
Indicadores de Recursos Humanos.
Presupuesto del área.
- cuál es la distancia de tu domicilio a la zona de trabajo?
- cuál es tu expectativa económica?
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefatura de Recursos Humanos Industria y Personal Operativo (Moderna)
🏢 ehe
📍 Moderna