Responsabilidades:

-Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
-Liderar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación en todas las áreas.
-Implementar programas de desarrollo, desempeño, planes de carrera y sucesión.
-Impulsar iniciativas de cultura, liderazgo, bienestar, reconocimiento y clima laboral.
-Supervisar relaciones laborales, gestionar conflictos y garantizar un ambiente laboral justo.
-Asegurar el cumplimiento de normativas laborales, políticas internas y certificaciones institucionales.
-Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con prácticas de talento y clima.
-Elaborar reportes ejecutivos, indicadores, métricas y análisis para la Dirección General.
-Actualizar y mantener la estructura organizacional y descripciones de puesto.
-Gestionar la administración de nómina, incidencias, contratos, expedientes y documentación confidencial.
-Realizar análisis salariales, tabuladores y propuestas de compensación cuando sea necesario.
-Coordinar proyectos de desarrollo organizacional, productividad y transformación cultural.
-Asegurar una experiencia positiva del colaborador en todas las etapas del ciclo de talento.




-Supervisar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo estándares elevados de ejecución.
-Colaborar con Finanzas, Operaciones y Ventas en temas de personal, presupuesto y alineación estratégica.
-Mantener relaciones con universidades, organismos laborales, consultoras y proveedores especializados.
- Identificar áreas de mejora y proponer soluciones innovadoras que optimicen procesos del área.
Liderar HR garantizando una operación estratégica y alineada a los objetivosResponsable de fortalecer HR Requisitos

Licenciatura concluida (Administración, RH, Psicología o afines).
1-3 años de experiencia en Recursos Humanos.
Conocimiento en relaciones laborales, capacitación, cultura, compensaciones y normativas laborales.
Habilidad para gestionar equipos, generar reportes estratégicos y coordinar proyectos de talento y clima laboral.
Capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas complejos.
Organización, liderazgo, comunicación efectiva y enfoque en resultados.
Sueldo: 35,000 MXN Brutos (Prestaciones confidenciales)

Ubicación: Morelos
Esquema: Presencial

📌 Gerente HR (Cuernavaca)
🏢 Michael Page
📍 Cuernavaca