Misiu00f3n del Puesto Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nomina, movimiento administrativos, bajas de personal y eventos, del mismo ser un enlace entre el area operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente suministran informacion y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales, asu00ed como planear y programar los diferentes procesos del departamento para el cumplimiento de los objetivos de la compau00f1u00eda.
Fecha: 18 jul 2026
Ubicaciu00f3n: Morelos, MX
Empresa: grupoposadp2
Principales funciones Administrar la plantilla laboral y asegurar el cumplimiento de todos los programas y cursos de capacitación corporativos.
Realizar funciones administrativas y de control de area.
Dar seguimiento a los vencimientos de contrato del personal eventual.
Elaborar el reporte mensual de Recursos Humanos.
Integrar y presentar ante la STPS las comisiones de seguridad e higiene, reparto de utilidad y comisión mixta de capacitación.
Coordinar la reuniu00f3n bimestral de empleados, eventos sociales, deportivos, y de reconocimiento.
Dar seguimiento a las actividades de reclutamiento y selecciu00f3n de personal para el Hotel.
Hacer entrevistas a nivel operaciu00f3n y canaliza los candidatos a los jefes departamentales.
Asegurar que el personal contratado cumpla con las polu00edticas y procedimientos establecidos.
Mantener la cartera de candidatos actualizada por puestos, asegurar que se depure cada tres meses.
Verificar que todos los candidatos apliquen los exu00e1menes de selecciu00f3n correspondientes.




Desarrollar y coordinar las funciones relativas a la nu00f3mina.
Elaborar y supervisar el desarrollo de los programas institucionales de capacitaciu00f3n y entrenamiento.
Asistir y asesorar a los colaboradores en las funciones relativas al rea.
Revisar los tableros de avisos y la informaciu00f3n que se presenta en ellos.
Anticipar la detecciu00f3n de la calidad del elemento humano.
Identificar las mejores universidades y escuelas tu00e9cnicas en cada una de las plazas, donde tiene un acercamiento estrecho con directores y encargados de vinculaciu00f3n estudiantil, permitiéndole detectar estudiantes con talento y con posibilidades de desarrollo, para reclutar a los mejores.
Crear programas y convenios para los practicantes.
Apoyar la capacitaciu00f3n y desarrollo del personal.
Respetar y cumplir las nuevas reformas laborales.
Áreas de Especialización Recursos Humanos
Administraciu00f3n de personal
Reclutamiento y selecciu00f3n de personal
Conocimientos tu00e9cnicos Manejo de Head Count / plantillas de personal
Manejo de entrevista bajo competencias
Planificacion de eventos
Escolaridad Licenciatura en Contaduru00eda o Econu00f3mico Administrativo
Titulado
Paquetes Informu00e1ticos Office
Oracle
Idiomas Inglu00e9s
Espau00f1ol
Experiencia Coordinador de Nu00f3minas 3 au00f1os.
Analista de Recurso Humanos/Admu00f3n Personal 3 au00f1os.
Especialista Administraciu00f3n de Personal 3 au00f1os.
Posiciu00f3n fu00edsica del trabajo Labores de forma presencial.
Necesidades fu00edsicas del puesto Comunicaciu00f3n frecuente
Movilidad entre las diferentes reas de hotel.

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📌 COORDINADOR CAPITAL HUMANO GRAND FIESTA AMERICANA SUMIYA CUERNAVACA (Guadalupe de Morelos)
🏢 Posadas
📍 Guadalupe de Morelos