Resumen El ocupante de esta posición es responsable de coordinar y gestionar las relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de las políticas laborales y la legislación aplicable, así como promoviendo un ambiente de trabajo armonioso, justo y equitativo.Adicionalmente, este profesional liderará y ejecutará estrategias de reclutamiento para garantizar la contratación de personal operativo (Blue Collar) de manera oportuna y calificada, alineada con las necesidades de la empresa.
Funciones Esenciales Mediar conflictos entre los empleados y la administración.
Investigar y resolver quejas laborales de manera oportuna y justa.
Realizar investigaciones internas sobre posibles incumplimientos de políticas laborales o conductas inapropiadas.
Garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales locales, estatales y federales aplicables.
Participar en negociaciones colectivas con sindicatos o representantes de los trabajadores.
Brindar asesoría y apoyo a todo el personal en temas relacionados con relaciones laborales.
Revisar, actualizar e implementar políticas y procedimientos relacionados con relaciones laborales.
Elaborar informes detallados sobre hallazgos y recomendar acciones correctivas cuando sea necesario.




Mantener relaciones positivas con sindicatos y otras organizaciones laborales.
Representar a la empresa en reuniones y negociaciones con representantes sindicales.
Analizar tendencias en materia de relaciones laborales y proponer estrategias para afrontar futuros desafíos.
Coordinar y supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección final.
Cubrir el 100% de las plantillas operativas de manera productivo y efectiva para garantizar la continuidad de las operaciones.
Desarrollar y ejecutar estrategias para atraer talento operativo, incluyendo ferias de empleo, reclutamiento en campo y el uso de plataformas digitales.
Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento, desde el primer contacto hasta su incorporación (onboarding).
Coordinar programas de capacitación y entrenamiento para el personal operativo con el fin de apoyar la mejora de la calidad y la productividad.
Desarrollar proyectos de mejora continua en Recursos Humanos (control de ausentismo, rotación, tiempo extra, tabuladores salariales, beneficios, entre otros).
Dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal sindicalizado para procesos de promoción y desarrollo.

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📌 Labor Relation Head (Ciénega de Flores)
🏢 Doist
📍 Ciénega de Flores