Objetivo del puesto

Atraer, evaluar y contratar talento altamente calificado, asegurando la cobertura oportuna de vacantes estratégicas mediante procesos de reclutamiento eficientes, éticos y alineados a los objetivos del negocio.

Responsabilidades principales:

*Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección (end to end) para posiciones operativas, administrativas, especializadas y/o gerenciales.
*Levantar perfiles de puesto en conjunto con líderes de área, entendiendo necesidades técnicas y culturales.
*Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento (publicación de vacantes, hunting, networking, referidos, bolsas de empleo, LinkedIn, etc.).
*Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas o psicométricas (según aplique).
*Elaborar reportes de avance, métricas de reclutamiento y análisis de efectividad de las fuentes.
*Coordinar entrevistas con clientes internos y dar seguimiento puntual a candidatos.
*Garantizar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso.
*Mantener bases de datos actualizadas y pipelines de talento activo.
*Asegurar el cumplimiento de políticas internas y buenas prácticas de reclutamiento.

Requisitos:




**Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (deseable titulación).
**Mínimo 2 - 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección.
**Experiencia reclutando perfiles especializados o de alta rotación (según necesidad de la empresa).
**Deseable experiencia en reclutamiento masivo y especializado (IT, ventas, industrial, etc.).

Conocimientos técnicos:
*Entrevistas por competencias.
*Uso de bolsas de empleo y LinkedIn Recruiter.
*Técnicas de sourcing y hunting.
*Indicadores de reclutamiento (time to fill, cost per hire, rotación, etc.).
*Deseable manejo de ATS (Applicant Tracking System).
*Evaluaciones psicométricas (deseable).

Oferta Laboral:
Sueldo $14,000 brutos.
Prestaciones de Ley (IMSS, Vacaciones y Aguinaldo)
Horario de Lunes a Viernes 10:00 a 19:00 hrs.
Una hora de comida.
Modalidad Presencial.
Capacitación pagada.

Plan de carrera y crecimiento.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
3 años

JORNADA LABORAL:
Jornada completa

📌 Analista de Reclutamiento y Selección de Personal Giro Retail. (Miguel Hidalgo)
🏢 México Makers
📍 Miguel Hidalgo