Principales responsabilidades
Estrategia y Consultoría de Aprendizaje

Diseñar y ejecutar estrategias de Learning & Development alineadas con los objetivos de negocio y la agenda de Talento.

Actuar como consultor(a) de desempeño, identificando necesidades de desarrollo a través de diagnósticos, análisis de causas raíz y definición de soluciones orientadas a resultados.

Desarrollar estrategias de aprendizaje vinculadas a prioridades estratégicas y capacidades futuras de la organización.

Establecer métricas de éxito e indicadores de impacto en conjunto con líderes de negocio y HRBPs.

Diseño e Innovación en Aprendizaje

Liderar la implementación de ecosistemas digitales de aprendizaje, modelos basados en habilidades (skills-based learning) y soluciones apoyadas por inteligencia artificial.

Diseñar rutas de aprendizaje, experiencias centradas en el colaborador y metodologías de aprendizaje en el flujo de trabajo.

Impulsar la mejora continua de modelos, programas y experiencias de capacitación.

Gestión de Programas y Desarrollo Organizacional

Diseñar, implementar y actualizar programas de capacitación alineados con las estrategias institucionales.

Coordinar estrategias de formación enfocadas en la mejora del desempeño organizacional.

Gestionar procesos de certificación, auditorías y proyectos relacionados con el desarrollo del talento.

Evaluar y gestionar proveedores e instructores internos y externos para garantizar soluciones de aprendizaje de alto impacto.

Relacionamiento e Influencia Estratégica

Influir y asesorar a líderes y stakeholders de nivel directivo mediante recomendaciones ejecutivas.





Colaborar con equipos multiculturales y regionales en entornos globales y de alta complejidad.

Promover una cultura centrada en el cliente, fortaleciendo la propuesta de valor y las capacidades de nuestros equipos.

Riesgo y Cumplimiento

Comprender y promover la cultura de riesgo del Banco, asegurando que las decisiones y actividades se desarrollen conforme a las políticas y lineamientos institucionales.

Perfil requerido
Experiencia

Experiencia liderando estrategias de Learning & Development en organizaciones complejas, globales o multinacionales.

Deseable experiencia en banca, servicios financieros, tecnología, consultoría, retail, telecomunicaciones o sectores altamente regulados.

Experiencia comprobada en performance consulting, learning needs analysis y gestión del cambio.

Experiencia desarrollando estrategias de aprendizaje e iniciativas de transformación organizacional.

Deseable experiencia trabajando con equipos regionales LATAM o entornos globales.

Conocimientos y competencias

Liderazgo e influencia en organizaciones globales.

Pensamiento estratégico y orientación a resultados.

Gestión del cambio (Change Management).

Adaptabilidad y agilidad organizacional.

Conocimiento de tecnologías de aprendizaje y ecosistemas digitales.

Experiencia en metodologías Agile.





Manejo avanzado del ecosistema Microsoft.

Inglés y español avanzados.

En Scotiabank valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta a nuestra organización. Estamos comprometidos con la creación de un ambiente laboral inclusivo, accesible y libre de discriminación.

Scotiabank es una empresa incluyente que respeta la diversidad y no realiza ningún tipo de discriminación. Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo ni de VIH.

Si requieres alguna adaptación o apoyo relacionado con accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento.

Location(s): Mexico : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and our communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know.

Note: All postings in me@Scotiabank will remain live for a minimum of 5 days.

#J-18808-Ljbffr

📌 Sr. Manager Learning & Development México (Ciudad de México)
🏢 Scotiabank
📍 Ciudad de México