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Objetivo: Gestión de estrategias del área que permitan cumplir con el presupuesto económico y administrativo, buscar las mejores prácticas para mejorar condiciones salariales, de ventajas y prestaciones que permitan a la compañía ser competitivas en mercado.

Actividades del rol:Administración de EstructuraControl de Plantilla (Dotación y Gasto)Revisiones Salariales (Oficina y SucursalesPresupuesto Anual de Nómina y Cuentas de RHDesvinculación de Personal de OficinaControl de Gasto de IndemnizacionesControl de indicadores de RHGestión de Pago de Bono e Incremento anualRevisión de Esquema de Comisiones para Sucursales

Requisitos:Carrera terminada: Administración, Ingeniería, Psicología o afines.Experiencia de entre 6 y 8 añosExcel Nivel AvanzadoConocimiento de sistema de nóminasConocimiento LFT, ley de IMSS y ley ISR

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