Ser un enlace interdirecciones dentro de los distintos despachos, buscando alinear los diversos proyectos de Capital Humano y las estrategias que fortalezcan la experiencia de los colaboradores.
Funciones Principales
Garantizar que las áreas de Capital Humano — Compensaciones, Aprendizaje, Talento y Desempeño, Desarrollo Organizacional— respondan eficazmente a las necesidades específicas de la operación, apoyando la elaboración y ejecución de planes y estrategias centrales alineadas con los objetivos del negocio.* Asegurar la correcta implementación y comunicación de las iniciativas y proyectos de Capital Humano, para que tengan un impacto positivo y tangible en la operación, fomentando la adopción y el compromiso de los colaboradores.* Detectar las necesidades organizacionales y operativas relacionadas con talento y generar propuestas e iniciativas desde Capital Humano que contribuyan a mejorar indicadores clave como la rotación,
la cobertura de puestos y la experiencia del empleado.* Diseñar y gestionar los planes y procesos necesarios para la ejecución productivo de proyectos de Capital Humano, colaborando de manera cercana y efectiva con las distintas áreas especializadas para asegurar resultados integrales y consistentes.
Perfil del Candidato
Conocimientos en administración de empresas, psicolgía o afín.* Contar con experiencia como Gerente de Capital Humano.* Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo, IMSS, Contratos Colectivos y Sindicatos.* Conocimiento de Políticas y Procedimientos de Capital Humano.* Manejo de Paquetería Office (Excel intermedio).* Dominio de idioma inglés intermedio.* Competencias: Gestión de proyectos con enfoque en resultados y mejora continua.* Capacidad analítica para interpretar indicadores y tomar decisiones informadas.* Pensamiento sistémico para comprender el impacto de las iniciativas en toda la organización.
Oferta de Valor
Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima v
📌 Gerente de Capital Humano (Tlalpan)
🏢 Grupo Salinas S. A. De C. V.
📍 Tlalpan
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