Ser un socio estratégico del negocio, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Principales responsabilidades:
- Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.
- Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.
- Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.
- Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.
- Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
- Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
- Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
- Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
- Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.
- Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.
Experiencia laboral:
Experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HR Business Partner.
Experiencia en implementación de proyectos de RH, gestión de talento y acompañamiento a líderes.
Deseable experiencia en gestión de relación sindical.
Perfil:
- Licenciaturas económico-administrativas o afín.
- 2-4 años de experiencia como HRBP o PBP.
- Inglés intermedio.
- Manejo de SAP, POWER BI.
En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello dura
📌 HRBP Tiendas- Zona Polanco CDMX (Ciudad de México)
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