Gestionar e implementar mejoras al proceso de evaluación del desempeño en la organización para asegurar que el talento está contribuyendo a la estrategia del negocio y siendo reconocido por sus contribuciones.
Funciones Principales
Implementar una cultura orientada al desempeño, destacando la importancia y utilidad del proceso en beneficio de la organización y de sus colaboradores.* Gestión de la ejecución del ciclo de evaluación del desempeño anual, planeación, organización, creación de materiales para el despliegue de la evaluación, campañas de comunicación.* Desarrollar programas de capacitación para implementadores, formadores y colaboradores sobre el proceso de evaluación del desempeño.* Implementar mejoras al sistema de evaluación del desempeño, incorporando mejores prácticas del mercado,
coordinación con el área de TI para incorporar mejoras tecnológicas.* Actualizar continuamente las políticas y procedimientos de evaluación del desempeño.* Plantear el diseño de tableros y bases de datos que permitan conocer el estado presente del proceso de evaluación y tomar decisiones de talento con base en su información.
Perfil del Candidato
Experiencia mínima de 3 años en un rol de Gerencia de Evaluación de Desempeño, Desarrollo Organizacional, Talento, implementando procesos de gestión de desempeño en empresas de alcance nacional preferentemente de más de 5000 colaboradores.* Conocimiento profundo de las mejores prácticas y tendencias en evaluación del desempeño, metodologías de definición de objetivos, preferentemente ORC’s.* Manejo de plataformas de Evaluación de desempeño, ej Success Factors, Workday, HCM, etc.
Oferta de Valor
Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.* Condiciones Laborales: Horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.* Beneficios del puesto: Plan d
📌 Gerente Desempeño (Tlalpan)
🏢 Grupo Salinas S. A. De C. V.
📍 Tlalpan
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