Administrar integralmente el departamento de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, la correcta administración del personal y la ejecución eficiente de los procesos de atracción, contratación, desarrollo y relaciones laborales, contribuyendo al logro de los objetivos de la empresa.
Requisitos
- Licenciatura concluida (título competente) en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Gestión Empresarial o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
- Deseable experiencia en empresas de manufactura o sector industrial.
- Conocimiento sólido de:
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS.
- SUA.
- Normatividad STPS.
- Manejo de paquetería Office.
Principales responsabilidades
- Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo.
- Coordinar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores.
- Elaborar contratos, expedientes,
finiquitos y demás documentación laboral.
- Gestionar altas, bajas, modificaciones e incapacidades del personal.
- Administrar incidencias, asistencia, vacaciones y permisos.
- Dar seguimiento a relaciones laborales, aplicación de reglamento interno, actas administrativas y medidas disciplinarias.
- Brindar atención y asesoría a colaboradores en temas laborales.
- Mantener actualizados los expedientes del personal.
- Verificar el cumplimiento de la legislación laboral y requerimientos de la STPS.
- Proponer e implementar mejoras en los procesos del área de Recursos Humanos.
- Colaborar con las diferentes áreas para garantizar una adecuada administración del capital humano.
Competencias
- Liderazgo.
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Toma de decisiones.
- Alto sentido de confidencialidad y ética profesional.
- Orientación a resultados.
- Trabajo en eq
📌 Generalista de Recursos Humanos (Arandas)
🏢 TECNICA HIDRAULICA DEL BAJIO
📍 Arandas
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