Esquema híbrido, combinando en oficina en las oficinas de la empresa y trabajo remoto, de acuerdo con las necesidades de la organización.
Objetivo del puesto
Liderar y administrar integralmente la función de Recursos Humanos de Manhattan México, asegurando la atracción, selección, contratación, integración, desarrollo y evaluación del personal.
La persona será responsable de establecer procesos y políticas que contribuyan al crecimiento de la organización, al desarrollo de sus colaboradores y al fortalecimiento de una cultura de alto desempeño, ética, responsabilidad y trabajo en equipo.
Adicionalmente, apoyará en la coordinación de las actividades de comunicación y marketing de la empresa, trabajando en conjunto con el consultor externo especializado.
Responsabilidades principales
Atracción, selección y contratación de talento
- Identificar las necesidades de contratación en conjunto con los directores y responsables de cada área.
- Elaborar y actualizar descripciones y perfiles de puesto.
- Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de talento.
- Publicar vacantes y administrar las distintas fuentes de reclutamiento.
- Realizar entrevistas iniciales y por competencias.
- Coordinar entrevistas técnicas con los responsables de cada área.
- Verificar referencias laborales y documentación de los candidatos.
- Preparar propuestas económicas y coordinar el proceso de contratación.
- Desarrollar y administrar programas de inducción y onboarding.
- Mantener una base de datos actualizada de candidatos y posibles colaboradores.
Administración de personal y relaciones laborales
- Elaborar, revisar y administrar contratos laborales, convenios, cartas oferta y documentación relacionada con el personal.
- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
- Controlar altas, bajas, cambios de puesto, promociones, vacaciones, permisos e incidencias.
- C
📌 Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional (Polanco)
🏢 Manhattan Mexico
📍 Polanco
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.