Responsabilidades principales Administrar y dar seguimiento a las relaciones laborales de la organización.
Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo y las políticas internas.
Atender conflictos laborales y proponer soluciones oportunas.
Elaborar actas administrativas, amonestaciones y documentación disciplinaria.
Coordinar procesos de bajas, renuncias y terminaciones laborales.
Representar a la empresa ante autoridades laborales cuando sea necesario.
Dar seguimiento a conciliaciones y procesos legales laborales.
Asesorar a líderes en temas de legislación laboral y administración de personal.
Mantener actualizados los expedientes laborales.
Participar en auditorías internas y externas.
Analizar indicadores como rotación, ausentismo y conflictos laborales.




Conocimientos Ley Federal del Trabajo.
Reforma Laboral y procedimientos de conciliación.
Reglamento Interior de Trabajo.
STPS.
IMSS e INFONAVIT.
Procesos disciplinarios.
Terminaciones laborales.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Microsoft Office (Excel intermedio o avanzado) .
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Conocimientos: Gestión de equipos, Conciliaciones, Indicadores, Relaciones públicas, Seguimiento Palabras fundamental: specialist, especialista, relations, rrpp

📌 Especialista De Relaciones Laborales (Estado de México)
🏢 Logística Sesé México S.A. de
📍 Estado de México