Empresa confidencial del sector manufactura con presencia en la región, enfocada en la excelencia operativa y desarrollo de talento.

Responsabilidades principales
- Establecer el programa anual de capacitación
- Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de capacitación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (DC1, DC2, DC3 y DC4)
- Generar y reportar información sobre la efectividad de la capacitación para revisión gerencial
- Elaborar planes de capacitación para personal administrativo y operativo, basados en evaluaciones de desempeño
- Atender auditorías relacionadas con sistemas de gestión (ISO)
- Administrar y evaluar personal temporal, operativo y administrativo
- Liderar programas internos orientados al bienestar y clima organizacional
- Participar en la organización y apoyo de eventos internos
- Dar seguimiento a indicadores (KPI) de servicios internos como comedor y transporte




- Gestionar procesos de atracción, desarrollo y administración de talento
- Asegurar el cumplimiento de la NOM-035 (factores de riesgo psicosocial)
- Promover una cultura de calidad y mejora continua, enfocada en exceder las expectativas del cliente mediante productos y servicios de excelencia.

✅ Requisitos del puesto
- Licenciatura en Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial o afín.
- +5 años de experiencia en puesto afin.
- Inglés avanzado (conversacional)
- Manejo de herramientas informáticas y paquetería Office
- Experiencia previa en funciones similares
- Habilidad para la toma de decisiones.
- Sentido de urgencia y enfoque en resultados.
- Capacidad para trabajar bajo presión.

📌 Líder de Desarrollo Organizacional (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México