**Bliss IT **somos un equipo de expertos en Tecnologías de Información motivados en apoyar a las empresas a fortalecer su razón de ser a través del desarrollo, gestión y consultoría de sistemas.
En **BlissIT **estamos convencidos de que las Tecnologías de Información potencian las actividades humanas, pero nunca perdemos de vista que el principal agente de transformación en la sociedad y empresa son las personas. Por eso, nos enfocamos en crear, con nuestros equipos de trabajo y clientes, ambientes de trabajo donde la armonía, el respeto, la confianza, la diversidad, la creatividad y la colaboración sean los sellos que nos distinguen.
Actualmente estamos buscando un Director de Recursos Humanos con enfoque en **Desarrollo Organizacional **para formar parte de una significativo empresa del ramo de TI en Monterrey N.L.
**Perfil**:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Laboral, Legal, ó equivalente.
- Maestría en Desarrollo Organizacional ó Desarrollo Humano
- Certificaciones en el dominio de HR como puede ser compensaciones, atracción de talento
- 8+ años de experiência en el área de recursos humanos, de los cuales al menos 3 años ha ocupado un puesto gerencial de preferencia en empresas de tecnología y/o de servicios con más 100 colaboradores
- Experiência en empresas del ramo TI
- Diseñar y ejecutar las estrategias en Recursos Humanos para que la organización cuente con el talento requerido para cumplir con los objetivos de negocio.
- Experiência atrayendo talento, administración de personal, y en general en todos los procesos de RH.
- En el Entendimiento de las necesidades de las nuevas generaciones, diseñando las estrategias de cambio en la organización para lograr la adopción de estas
**ACTIVIDADES**:




- Diseñar y ejecutar las estrategias para generar las experiências del empleado requeridas para lograr la satisfacción de todos los colaboradores.
- Diseñar y ejecutar las estrategias de comunicación interna, responsabilidad social y sustentabilidad
- De atraer y retener al mejor talento para la organización
- De definir la compensación y los beneficios competitiva de acuerdo con el mercado
- De contar con los procesos de desarrollo organizacional (planes de carrera, capacitación, evaluación del desempeño, planes de sucesión).
- De llevar las relaciones laborales con los empleados y sindicatos.
- De contar con los procesos de salud y seguridad.
- De cumplir con todas las regulaciones gubernamentales
**AMPLIOS CONOCIMIENTOS DE LOS PROCESOS Y ACTIVIDADES DE HR COMO SON**:
- Atraer talento
- Planes y estrategias de retención
- Planes de Carrera
- Desarrollo de personal
- Administración de personal
- Estructuras Organizacionales
- Compensaciones y beneficios (tabuladores)
- Evaluación de Desempeño
- Planes de Sucesión
- Relaciones Laborales (leyes laborales)
- Clima Organizacional
- Salud Organizacional
- Regulaciones de seguridad industrial
- Elaboración de presupuestos
- Gestión del Cambio
**DESEABLE**:
- Inglés
- Mindfulness
- Wellness (Bienestar)
- Capacidades de Análisis de Información
- Transformación Digital
- Relaciones Institucionales
- Administración de Proyectos
- Comunicación interna
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado
Salario: $30,000.00 - $40,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Descuentos y precios preferenciales
- Horarios flexibles
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos It (Monterrey)
🏢 Blissit
📍 Monterrey