La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?
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Objetivo del Puesto:
Implementar, coordinar y dar seguimiento a las iniciativas de Pertenencia, asegurando su correcta ejecución, la adopción por parte de líderes y equipos, y el cumplimiento de indicadores, procesos y planes de acción. Actúa como enlace entre la estrategia y la operación, facilitando la implementación de proyectos, campañas y programas que fortalezcan la experiencia del asociado(a) y la adopción sostenible en el negocio.

Principales Responsabilidades:
Ejecutar y dar seguimiento a proyectos de Pertenencia, garantizando su implementación efectiva y escalabilidad en las distintas unidades de negocio.
Coordinar la activación y operación de iniciativas relacionadas con talento diverso,



inclusión y experiencia del asociado.
Asegurar la correcta ejecución en campo mediante el acompañamiento a líderes, HRBPs y equipos operativos, identificando barreras y oportunidades de mejora.
Monitorear indicadores, métricas e impacto de los programas, generando seguimiento y planes de acción para su optimización.
Coordinar la implementación de campañas, activaciones, materiales y contenidos de comunicación relacionados con la agenda de Pertenencia.
Gestionar proyectos de manera integral, coordinando proveedores, stakeholders y áreas de negocio para asegurar el cumplimiento de objetivos.
Administrar y mantener actualizados los contenidos del sitio de Pertenencia y plataformas de comunicación como Workvivo.
Preparar insumos, materiales y seguimiento para reuniones operativas con HRBPs, Champions y otras redes de influencia.
Realizar benchmark e identificar mejores prácticas para fortalecer iniciativas y proyec

📌 Especialista en Diversidad e Inclusión (México)
🏢 Walmart De México Y Centroamérica
📍 México