Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, alineando la estrategia de Capital Humano con los objetivos operativos y comerciales de la organización. Será responsable de asesorar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, fortaleciendo el liderazgo, la cultura organizacional y el desarrollo del talento para contribuir al crecimiento y rentabilidad del negocio.
Responsabilidades y Funciones:
1. Socio estratégico del negocio
- Participar activamente en los comités operativos y de negocio.
- Asesorar a directores y gerentes en decisiones relacionadas con estructura organizacional, talento y desempeño.
- Traducir las necesidades del negocio en iniciativas de Capital Humano con impacto medible.
- Asegurar la correcta implementación de las políticas y programas de Recursos Humanos dentro de su población asignada.
2. Gestión del talento
- Elaborar planes de talento alineados a las necesidades futuras del negocio.
- Identificar posiciones críticas y talento de alto potencial.
- Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión y desarrollo.
- Acompañar los procesos de evaluación de desempeño y calibración de talento.
3. Desarrollo organizacional y cultura
- Implementar iniciativas de cultura organizacional alineadas a los valores de la empresa.
- Liderar procesos de gestión del cambio derivados de transformaciones organizacionales.
- Analizar resultados de clima laboral y compromiso, diseñando planes de acción junto con los líderes.
- Impulsar estrategias de comunicación interna que favorezcan el alineamiento organizacional.
4. Desarrollo de liderazgo
- Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas de gestión de personas.
- Desarrollar competencias de liderazgo mediante planes individuales de desarrollo.
- Facilitar conversaciones de retroalimentación y fortalecimiento del desempeño.
5. Atracción y retención de talento
- Validar perfiles estratégicos y participar en procesos de selección de posici
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