Descripción y detalle de las actividades
Gestiona, coordina y organiza el plan de capacitación y entrenamiento, en atención a los requerimientos de habilidades identificados, así como en cumplimiento a los Programas de Capacitación y Adiestramiento regulados por la secretaria del Trabajo y Previsión Social. Ejecuta Plan anual de Capacitación y Adiestramiento en cumplimiento con los lineamientos establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Apoya en la detección de necesidades de capacitación. Apoya en el diseño y preparación de material para cursos de Capacitación. Puede contactar y sugerir servicios de formación externa. Responsable de la implementación y ejecución de los cursos requeridos en el programa de Capacitación Interna y Externa. Sugiere y administra actividades de inclusión y Diversidad. Gestiona y coordina la Inducción al Personal de Nuevo Ingreso. Apoya en la Implementación de la Cultura Organizacional y eventos de Integración de la empresa. Brinda Apoyo en la Evaluación de los Programas de Capacitación. Mantiene los registros de Capacitación y de Certificación Internas o Internacionales aplicables (ISO 13485, 21CFR 820 y FDA Dispositivos Médicos y STPS. Los planes de entrenamiento para el o los ocupantes de esta posición se verá reflejada en el código de trabajo basado en máster control. Apoyo en las actividades del departamento de Recursos Humanos Cumple con los Procedimientos Estándares (SOP) de la Función de Capacitación. Da seguimiento a los programas internos de desarrollo de habilidades Académicas. (INEA,



Preparatoria, Universidad, Posgrado, Ingles) Garantiza el pago en tiempo y forma con los proveedores de capacitación y Desarrollo de habilidades académicas, cumpliendo con los requisitos legales y fiscales para con el departamento de Finanzas. Apoya y gestiona en la difusión de la comunicación y los diferentes medios de comunicación. Mantiene los registros de Capacitación y de Certificación Internas o Externas Seguimiento al programa de Onboarding. Conocimiento e implementación de programas de capacitación y entrenamiento.
Experiência y requisitos
- Escolaridad Requerida: Universidad concluida. - Experiência Mínima: 3 años en Puesto Similar. - Procedimientos en área de entrenamiento, tales como inducción, llenado de matriz de habilidades y atención al personal. - Elaboración, seguimiento y gestión de plan anual de capacitación - Habilidad de comunicación - Trabajo en equipo - Organización - Liderazgo - Planeación - Manejo de OFFICE - Manejo de sistemas de diseño - Gusto por la tecnología - Manejo de aparatos tecnológicos para la proyección y manejo de presentaciones. - Otros: Manejo de sistema TRESS, Habilidades en Manejo de Office. - Inglés: Básico.
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario** Lunes a Jueves de 7:00 am a 06:00 pm, viernes de 7:00 am a 12:30 pm.
**Estudios** Carrera Cualificado
**Sexo** Indistinto
**Disponibilidad p. viajar** No

📌 Generalista de Capacitacion para Planta El Florido (Tijuana)
🏢 Posey, de C.V.
📍 Tijuana