Planear, coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos, garantizando la correcta administración del personal, el cumplimiento de la legislación laboral y el desarrollo de estrategias para atraer, retener y desarrollar talento que contribuya al logro de los objetivos de la empresa.
Escolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Deseable diplomado o especialidad en Capital Humano.
Experiencia
- Mínimo 3 años en puestos de coordinación o jefatura de Recursos Humanos.
- Manejo de plantillas de más de 100 colaboradores.
- Experiencia en empresas de logística, transporte, seguridad o servicios (preferente).
Conocimientos
- Reclutamiento y selección.
- Contratación e inducción.
- Relaciones laborales.
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
- Administración de expedientes.
- Nómina e incidencias.
- Capacitación y desarrollo.
- Evaluación del desempeño.
- Clima organizacional.
- Indicadores de Recursos Humanos (KPIs).
- Elaboración de políticas y procedimientos.
- Manejo de auditorías laborales.
- Microsoft Excel intermedio-avanzado.
- Sistemas de nómina o ERP (Microsip, CONTPAQi o similares).
Funciones principales
- Coordinar el proceso de reclutamiento y selección.
- Supervisar contrataciones y bajas de personal.
- Elaborar contratos, convenios y documentación laboral.
- Coordinar programas de inducción y capacitación.
- Supervisar el control de asistencia, incidencias y vacaciones.
- Validar información para la elaboración de nómina.
- Dar seguimiento a incapacidades, riesgos de trabajo y movimientos ante IMSS.
- Atender conflictos laborales y aplicar medidas disciplinarias.
- Elaborar actas administrativas cuando sea necesario.
- Implementar estrategias para disminuir la rotación de personal.
- Coordinar evaluaciones de desempeño.
- Mantener actualizados expedientes físicos y digitales.
- Diseñar políticas y reglam
📌 Coordinador de Recursos Humanos (Torreón)
🏢 GRUAS SILVA DE TORREÓN S.A. de
📍 Torreón
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