Responsabilidades Principales
- **Reclutamiento y Selección**:
- Colaborar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal y definir descripciones de puestos.
- **Onboarding y Capacitación**:
- Diseñar y coordinar programas de inducción para nuevos empleados.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, y organizar programas de formación.
- **Administración de Beneficios**:
- Gestionar y comunicar los beneficios para empleados, incluyendo seguros, planes de retiro y otros incentivos.
- Resolver dudas y problemas relacionados con los beneficios.
- **Gestión del Desempeño**:
- Coordinar evaluaciones de desempeño y ayudar en la identificación de áreas de mejora.
- Apoyar a los gerentes en la implementación de planes de crecimiento profesional.
- **Relaciones Laborales**:
- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para garantizar una comunicación eficaz.
- Manejar conflictos laborales y apoyar en la resolución de problemas de relaciones laborales.
- **Cumplimiento y Normativas**:
- Asegurar que la empresa cumple con todas las leyes laborales y regulaciones vigentes.
- Actualizar y mantener políticas de recursos humanos en conformidad con las normativas legales.
- **Gestión de Personal**:
- Mantener registros de personal precisos y actualizados.
- Gestionar la documentación relacionada con el empleo, como contratos, cambios en la nómina y despidos.
- **Salud y Seguridad Laboral**:
- Promover prácticas de trabajo seguras y apoyar en la implementación de programas de salud y seguridad.
- Gestionar la prevención de riesgos laborales y coordinar respuestas a incidentes.
- **Desarrollo Organizacional**:




- Apoyar en iniciativas de cambio organizacional y mejora continua.
- Facilitar la adopción de nuevas tecnologías y procesos que mejoren la eficiencia de recursos humanos.
- **Análisis y Reportes**:
- Preparar informes y análisis de datos de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- Supervisar métricas clave de recursos humanos, como la rotación de personal y la satisfacción de los empleados.
- **Pago de nómina.**:
- manejo de efectivo.
**Requisitos**:
- **Educación y Experiência**:
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.
- Experiência mínima de 3 a 5 años en un rol de recursos humanos similar.
- **Habilidades Técnicas**:
- Conocimiento sólido de la legislación laboral y mejores prácticas de recursos humanos.
- Habilidad para utilizar software de gestión de recursos humanos (HRIS) y aplicaciones de Microsoft Office.
- **Habilidades Blandas**:
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones de manera efectiva.
- Habilidades interpersonales fuertes y capacidad para construir relaciones efectivas.
- **Competencias Adicionales**:
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- Orientación a los detalles y habilidades organizativas.
Dirección: avenida colon, cerro del tesoro, tlaquepaque, jal.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $13,000.00 - $16,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos (Cerro del Tesoro)
🏢 LECHE 19 DIECINUEVE HERMANOS SA DE
📍 Cerro del Tesoro