Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas.
- Fomentar un contexto de trabajo positivo.
- Desarrollo de planes de acción referentes al clima laboral.
- Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
- Supervisar los conflictos y los procedimientos disciplinarios.
- Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
- Gestión de comunicación interna.
- Administración de personal y gestión de contratos.
- Gestión de procesos de reclutamiento y selección.
- Gestión y desarrollo del programa de capacitación.
- Elaboración y actualización de perfiles de puestos.
- Seguimiento y control de despidos y renuncias con apoyo del asesor legal.
- Cálculo de finiquitos y confirmación de pago del mismo, con apoyo del asesor legal laboral.
- Generar y coordinar el programa de capacitación de acuerdo con las necesidades identificadas.
- Coordinación con gestores externos para tramites gubernamentales (trámites municipales, estatales y federales).
- Control y seguimiento de requerimientos gubernamentales (LFT, NOM 035).
- Gestionar que la nómina sea llevada a cabo y revisar al 100%, timbrada en tiempo y forma (semanal y quincenal).
- Realizar cálculos de IMSS, SUA, INFONAVIT, FONACOT, etc.
- Coordinación del registro oportuno de alta, baja y movimientos de personal en el IMSS.
- Diseño,



gestión y promoción de iniciativas ESR/DEI.
- Definir y ejecutar el presupuesto de área de Recursos Humanos.
- Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
- Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.
- Control de vacaciones.
- Cálculo de PTU.
- Cálculo de pago de incapacidades, prima vacacional y vacaciones.
- Aplicar sanciones por incumplimiento de políticas internas (amonestaciones verbales y/o escritas y actas administrativas).
- Coordinar eventos y celebraciones (Posada, Año Nuevo, Día de las madres, entre otros).
- Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.
- Llevar a cabo el cálculo de nómina fiscal con el pago total por empleado, para así calcular la nómina proporcional, en esta última haciendo relación con una tabla de descuentos y deudas de colaboradores en mercancía o efectivo, para hacer los descuentos correspondientes, así mismo, agregar bonos, partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional, remuneraciones en general y horas extras.
- Gestionar el proceso de negociación salarial y contratación.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para postularse: 20/09/2024

📌 Gerente de Recursos Humanos Giro Modas (Zapopan)
🏢 J Rostro Consultores
📍 Zapopan