**Responsabilidades Clave**:
- **Estrategia y Operación**: Desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos que alineen la gestión del capital humano con los objetivos empresariales, mientras se supervisan y ejecutan actividades operativas diarias.
- **Gestión de Personal**: Asegurar la contratación, capacitación y retención del talento necesario para cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa. Mantener métricas como rotación, ausentismo y clima organizacional bajo control.
- **Políticas y Procesos**: Desarrollar políticas de compensación, beneficios, viáticos, y reembolsos. Supervisar el cumplimiento de las leyes laborales y garantizar que los procesos de nómina sean precisos y eficientes.
- **Crecimiento Orgánico del Equipo**: Acompañar el desarrollo del equipo, desde níveles operativos hasta estratégicos, promoviendo una cultura organizacional basada en la calidad humana y el control riguroso de procesos.
- **Relaciones Laborales**: Desarrollar relaciones positivas entre los empleados y la gerencia, manejando conflictos y crisis con carácter firme pero humano, asegurando un entorno de trabajo participativo y eficiente.
- **Gestión Multidepartamental**: Colaborar estrechamente con finanzas, operaciones, y otras áreas clave para asegurar que los procesos de recursos humanos se alineen con los objetivos generales de la empresa.
**Requisitos**:
- **Formación Académica**: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o áreas afines (deseable Maestría).
- **Experiência**: Mínimo 7 años de experiência en roles de liderazgo en Recursos Humanos, con trayectoria de crecimiento orgánico.



Experiência previa en empresas con gran número de empleados (preferiblemente en el sector FoodService).
- **Conocimientos Técnicos**:
- Interpretación de pruebas psicométricas.
- Manejo de KPI y Normas (por ejemplo, NOM 035).
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Experiência en métricas y procesos de recursos humanos.
- Gestión de conflictos y manejo de crisis.
- **Habilidades**:
- Liderazgo y toma de decisiones estratégicas.
- Comunicación efectiva y resolución de problemas.
- Carácter firme, empatía y calidad humana.
- Capacidad para gestionar de manera operativa y estratégica.
**Ofrecemos**:
- Cobertura de Seguro de Gastos Médicos Menores.
- Tarjeta de Beneficios a Empleados (consultas médicas, videoconsultas, asistencia vial, entre otros).
- Descuento en Productos de la Empresa.
- Apoyo en Gastos Funerarios.
**Horario de Trabajo**: Lunes a viernes de 9:00 am a 6:30 pm y sábados de 9:00 am a 2:00 pm.
**Modalidad de Trabajo**: Presencial en Ciudad de México o Cancún.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $12,500.00 - $15,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- PRETENSIÓN SALARIAL
- ¿Has tenido un crecimiento orgánico en tu carrera, avanzando desde auxiliar hasta director?
- ¿Tienes experiência trabajando en empresas de FoodService o con un alto número de empleados (headcount)?
- ¿Estás disponible para trabajar presencialmente en México o Cancún de lunes a viernes de 9:00 a 18:30 y sábados de 9:00 a 14:00?
- ¿Cuántos años de experiência tienes en roles de liderazgo en Recursos Humanos?
- ¿Cuál es tu nível de experiência en la ejecución de tareas tanto estratégicas como operativas?
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Director de Capital Humano (México)
🏢 Melius Services
📍 México