**Descripción del puesto de RRHH**:
Ser responsable de supervisar todas las funciones de RR.HH., incluida la contratación, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento y el cumplimiento de la legislación laboral. Su papel será fundamental en la creación de un entorno de apoyo y eficiente que se alinee con los valores y objetivos de crecimiento de nuestra empresa.
**Responsabilidades fundamental**:
- Reclutamiento & onboarding: Desarrollar y aplicar estrategias de contratación eficaces para atraer a los mejores talentos. Gestionar el proceso de contratación desde la publicación del puesto hasta la entrevista y la incorporación, garantizando una transición fluida para los nuevos empleados.
- Relaciones con los empleados: Fomentar un entorno de trabajo positivo abordando las preocupaciones de los empleados, resolviendo conflictos y promoviendo una cultura de comunicación abierta y colaboración.
- Evaluación del desempeño: Implantar sistemas de gestión del rendimiento, incluidos el establecimiento de objetivos, las evaluaciones y los procesos de retroalimentación, para impulsar el desarrollo de los empleados y el éxito de la organización.
- Políticas y procedimientos: Desarrollar y mantener políticas y procedimientos de RR.HH. acordes con los valores de nuestra empresa y la normativa local. Revisar y actualizar periódicamente las políticas según sea necesario.
- Cultura y compromiso: Promover y reforzar la cultura de la empresa a través de iniciativas de compromiso de los empleados,



actividades de creación de equipos y programas de reconocimiento.
- Métricas e informes: Realizar un seguimiento y analizar las métricas de RR.HH. para evaluar la eficacia de las iniciativas de RR.HH. y proporcionar información basada en datos para apoyar la toma de decisiones.
- Gestión de la oficina: Supervisar las operaciones diarias de la oficina, incluyendo la gestión de suministros de oficina, equipos y mantenimiento.
**Requisitos**:
- Experiência: Un mínimo de 3 años de experiência en recursos humanos, con un historial probado en contratación, relaciones laborales y gestión de RRHH.
- Habilidades: Sólidas habilidades interpersonales, de comunicación y de resolución de problemas, con capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma eficaz.
- Conocimiento: Conocimiento profundo de las leyes y reglamentos laborales mexicanos, así como de las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
- Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Se valorará positivamente un título superior o una certificación en RRHH.
- Idiomas: Se requiere dominio del español y del inglés. Se valorará el conocimiento de otros idiomas.
- Atributos: Altamente organizado, proactivo y adaptable, con pasión por fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo.
Ofrecemos:
- Prestaciones de ley
- Bono conforme a desempeño
- Salario inicial de 15k netos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 Emprende Con Movi
📍 Ciudad de México