Desarrollar y ejecutar estrategias para que el personal este alineado con los valores y objetivos de la empresa, contribuyendo al crecimiento sostenible y a la excelencia operativa.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general.
- Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
- Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional adaptados a las necesidades del personal y del negocio.
- Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, gestionando relaciones laborales efectivas y promoviendo la resolución de conflictos.
- Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con la normativa laboral y las mejores prácticas del sector.
- Diseñar y administrar estructuras de compensación y beneficios competitivos que atraigan y retengan talento.
- Planificar, controlar y ejecutar las acciones de personal (promociones, traslados, vacaciones, liquidaciones, incapacidades, etc.), de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
- Administrar y custodiar los expedientes del personal de la empresa y ejecutar labores administrativas relacionadas a su gestión, tales como preparación de cartas (cartas de trabajo, cartas de recomendación), etc.
- Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas de la empresa.
- Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa.




- Realizar análisis de mercado para asegurar la equidad interna y la competitividad externa en la compensación.
- Garantizar el cumplimiento del RIT y garantizar las sanciones administrativas a incumplimientos.
- Atender requerimiento de auditorías internas y/o externas.
- Dar apoyo a la realización de eventos de integración, sociales, culturales y deportivos.
- Promover una cultura de seguridad y bienestar, asegurando que se sigan las normativas de salud y seguridad en el trabajo.
- Establecer y supervisar indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar la efectividad de las políticas de recursos humanos.
- Realizar informes periódicos sobre el estado de los recursos humanos, presentando recomendaciones para la mejora continua.
- Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
- Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
- Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.
**Requisitos**:
- 3 años de experiência como Jefe de Recursos Humanos.**
**- Haber trabajado de preferencia en empresas de construcción.**
**- Carrera en Lic. En Psicología, administración o carrera afín.**
**- Manejo de paqueteria Office.**
**- Conocimiento en REPSE, SIROC y LFT.**
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Ayuda o servicio de transporte
- Bebidas gratis
- Días por enfermedad
- Horarios flexibles
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Tipo de jornada:
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 28/10/2024

📌 Jefe de Recursos Humanos (Celaya)
🏢 COPEM
📍 Celaya