OFFICIER EFSVL/Charge de Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence
**DETAILS DU TRAVAIL**
**LIEU : Région de Segou**
**TYPE DE CONTRAT: CDD**
**JOB FAMILY: Programme**
**ONE OXFAM GRADE**: D ZONE 2
**DEPARTEMENT: Programme**
**Humanitaire**
**EQUIPE**:Humanitaire**
**SALAIRE : Selon la grille d'Oxfam au Mali**
**HEURES : (ETP) **:40 Heures par semaine**
**OBJECTIF DU POSTE** : L’officier FSL apporte un support au manager du projet dans la définition et le suivi du projet (la distribution alimentaire, de sensibilisation sur les bonnes pratiques alimentaires et appui au référencement de la malnutrition.). Il assure le reporting régulier sur l’avancement des activités.
**TITRE DU POSTE**:Officier EFSVL/Charge de Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence
**REND COMPTE A**:Manager projet
**RESPONSABILITE BUDGETAIRE**:N/A
**PORTEE GEOGRAPHIQUE**:SEGOU
**RESPONSABILITES CLES/KEY RESPONSABILIES**
**Mise en œuvre**:
- Assurer la mise en œuvre des activités des kits alimentaires, de sensibilisation sur les bonnes pratiques alimentaires et appui au référencement de la malnutrition
- En collaboration avec le manager, contribuer à l’amélioration des activités, définir, planifier et exécuter les activités avec les partenaires de mise en œuvre,
- Analyser les défis et proposer des solutions en assurant une stratégie opérationnelle adaptable
- Assurer le remplissage des documents de suivi logistique et administratif liés aux opérations (bordereaux de livraison, fiche d’émargement des bénéficiaires, procès-verbaux, facture des frais de fonctionnement, etc. )
- Assurer le suivi de l’évolution de la situation humanitaire sur les zones à travers le suivi d’indicateurs-clés en coordination étroite avec les autres acteurs : suivi des prix du marché (céréales,



bétail, autres biens de première nécessité), mouvements de population et d’animaux, VBG, conflits etc.
- Renforcer et favoriser la croissance d’alliances et de réseaux locaux qui permettent d’augmenter le partage, l’apprentissage et la collaboration entre les différents acteurs impliques.
- Contribuer au développement et â la conception de stratégies pour le projet en collaboration avec son supérieur hiérarchique.
**Gestion du Personnel**:
- Identifier et initier les besoins de remplacement de personnel en collaboration avec le département des RH.
- Gerer les processus de gestion des performances des employés de manière â ce que tout le staff ait des objectifs de performance, des plans de développement personnel, des plans de carrière, et des évaluations périodiques de performances.
- S’assurer que tous les employés ont été correctement orientes et intégrés et qu’ils sont adéquatement soutenus dans leurs rôles et leurs responsabilités.
- Gerer la sante et la sécurité des employés ainsi que leur bien-être, leur motivation et leur discipline, en leur garantissant un environnement propice au travail et au développement personnel.
- Garantir que sont appliques des processus efficaces de participation des cadres et des employés de l’equipe afin de pouvoir déléguer le travail et prendre les décisions pertinentes.




- S’assurer que tous les employés connaissent et comprennent le code de conduite et l’ensemble des politiques notamment le Safeguarding d’Oxfam et qu’ils s’engagent â le respecte
**Gestion financière et materielle**:
- Développer, gérer et contrôler les budgets du projet en adequation avec les plans du programme.
- Garantir une bonne gestion quotidienne des transactions financières et s'assurer que sont respectées les exigences de contrôle interne et les conditions imposées par les donateurs.
- Apporter son soutien aux audits extérieures et internes.
- Garantir un approvisionnement et une gestion efficace du projet avec I ‘appui du département de la Logistique et des approvisionnements.
- S'assurer que les ressources matérielles et financières sont protégées de manière appropriée conformément aux procédures de Oxfam et des donateurs
**Communication et coordination**:
- Produire un rapport mensuel d’avancement des activités réalisées, en cours ou prévues,
- Informer régulièrement le conseiller de l’avancement des activités et des problèmes rencontrées’
- Etablir des bonnes relations avec les partenaires sur le terrain et les autorités administratives et coutumières et les communautés,
- Entreprendre des missions conjointes avec les partenaires si nécessaire,
- Représenter Oxfam au niveau local et promouvoir une approche coordonnée avec les ONG locales et internationales, les autres agences, les départements gouvernementaux et les organisations communautaires.
- Faciliter l'apprentissage à travers l'ensemble du projet en planifiant et en organisant des visites pour les employés d’Oxfam, des employés gouvernementaux, d'autres ONG ainsi que des agences, des journalistes, des donateurs, etc. s

📌 Efsvl Officer/ Charge Efsvl Base Segou (África)
🏢 Oxfam GB
📍 África