**Descripción empresa**:
En Corporación Rica formamos parte de la industria Mexicana de Coca-Cola (IMCC), el grupo de empresas dedicadas al embotellado y distribución de los productos de la familia Coca-Cola.
Día con día nos motiva la convicción de ofrecer productos que se adapten al estilo de vida de cada persona y promover una visión positiva del mundo, a través de un servicio de excelencia que hoy abarca los estados de HIDALGO, MORELOS Y PUEBLA.
**Misión del cargo**:
Diseñar e implementar una estrategia integral de compensaciones en todos los níveles de la organización y medición de las productividades
**Funciones del cargo**:Desarrollo de Estrategias de Compensación**:
Diseñar e implementar estructuras de compensación basadas en estudios de mercado y análisis internos para asegurar que los paquetes salariales sean competitivos y equitativos.
Realizar revisiones salariales periódicas para ajustar las políticas en función de la productividad, antigüedad y la competitividad del mercado laboral.
Definir políticas de incentivos y bonificaciones que impulsen el rendimiento y la retención del talento.
**Gestión de Beneficios**:
Evaluar y actualizar los programas de beneficios e incentivos no monetarios.
Negociar con proveedores de beneficios para garantizar las mejores condiciones y costos para la empresa y los empleados.
Desarrollar e implementar programas de bienestar para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados.
**Cumplimiento Normativo**:
Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones locales y nacionales en relación con las compensaciones y los beneficios.




Mantenerse actualizado sobre los cambios en las leyes laborales y fiscales que puedan afectar las políticas de compensación y beneficios.
**Evaluación Productividades**:
Diseñar los mecanismos de evaluación de Productividades para todas las áreas de la compañía.
Crear Sinergia con las áreas de la empresa para mantener la métrica actualizada de las productividades.
Diseñar e implementar la política de aumentos salariales por productividad y crecimiento laboral.
**Análisis y Reportes**:
Realizar análisis periódicos del mercado laboral y estudios salariales para asegurar que la empresa se mantenga competitiva en términos de remuneración.
Producir informes y análisis sobre los costos y el impacto de los programas de compensación y beneficios.
**Asesoría Interna**:
Asesorar a la alta Dirección en temas relacionados con compensaciones y beneficios.
Proporcionar orientación a los empleados sobre sus paquetes de compensación y beneficios, resolviendo cualquier duda o problema que pueda surgir.
**Requisitos**:
**Escolaridad**: Licenciatura en Actuaria, Economía o Afín.
**Experiência mínima de 5-7 años**: En compensaciones y beneficios en un rol de liderazgo.
Conocimiento avanzado de legislación laboral, fiscal y normativa de compensaciones y beneficios.
análisis de datos, estudios de mercado y gestión de presupuestos de las políticas de compensación
**Conocimientos técnicos en**: Dominio de SAP y Success Factors y herramientas analíticas.
**Idiomas**: Inglés C1
**Condiciones oferta**:Ventajas**:
- Seguro de vida
- Capacitaciones y cursos
- Seguro de Gastos Médicos Mayores

📌 Gerente de Compensaciones y Beneficios (Pachuca de Soto)
🏢 Grupo Rica - Coca Cola
📍 Pachuca de Soto