Coordinador/a de Gestión y Operaciones.
**Propósito del Puesto**:
Asegurar la implementación efectiva de los procesos, estrategias y políticas definidas promoviendo la alineación y consolidación de la transformación organizacional de CADE-M basada en accountability y excelencia. Administrar las operaciones de Global Park.
Actuar como enlace directo entre la Dirección General, las áreas operativas, y la Dirección Administrativa, garantizando la ejecución de proyectos integrando herramientas tecnológicas y metodologías modernas que agilicen y optimicen el trabajo facilitando el cumplimiento de los objetivos.
Asistir y apoyar a la directora general en todos sus requerimientos personales y profesionales.
**Responsabilidades Principales**
1. Ejecución Estratégica:
- Implementar y dar seguimiento a los procesos, manuales, políticas y KPIs definidos para todas las áreas de la empresa.
- Supervisar y coordinar la ejecución de las propuestas de mejora planteadas durante el proceso de capacitación y acompañamiento empresarial.
- Asegurar que los equipos cumplan con las tareas asignadas en tiempo y forma.
- Promover procesos innovadores que impulsen la eficiencia operativa y cultural de la empresa integrando herramientas digitales (Canva, ChatGPT, Microsoft Office) para facilitar la gestión.
2. Liderazgo y Coordinación:
- Actuar como puente entre Paulina, Arely y los equipos operativos, promoviendo la alineación organizacional.
- Liderar reuniones de seguimiento semanales, asegurando el cumplimiento de acuerdos y objetivos.
- Apoyar a Arely en la gestión administrativa, promoviendo un ambiente de trabajo productivo y estructurado.
3. Gestión Operativa de Global Park:
- Administrar las operaciones de General Park, incluyendo atención al cliente, resolución de problemas y recuperación de cartera.




- Garantizar una experiência excepcional para los clientes, promoviendo la imagen de la empresa.
4. Ventas y Relaciones Públicas:
- Desarrollar estrategias para la comercialización de terrenos, casas y servicios de agua.
- Representar a la empresa en negociaciones con clientes y proveedores, asegurando alianzas estratégicas.
- Promover proyectos e ideas alineadas con la visión de la Dirección General.
5. Gestión del Cambio:
- Actuar como agente de cambio, promoviendo la nueva cultura organizacional inspirada en el deporte del Polo.
- Identificar resistencias al cambio y generar estrategias para superarlas.
- Motivar al equipo para alcanzar los objetivos establecidos.
**Perfil del Candidato Ideal**:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Negocios Internacionales o áreas afines.
- Deseable: Maestría en Administración o Gestión de Proyectos.
- Cursos sobre transformación cultural y liderazgo.
- Inglés no es obligatorio, pero un nível intermedio o avanzado será un valor agregado importante.
- Mínimo 5 años en puestos de liderazgo o coordinación de operaciones.
- Experiência en manejo de equipos multidisciplinarios y resolución de conflictos.
- Experiência en ventas y negociación.
- Experiência previa en empresas familiares, idealmente en procesos de transformación cultural.
- Experiência en implementación de herramientas digitales y metodologías de trabajo modernas.




- Dominio intermedio-avanzado de herramientas como Excel
- Liderazgo nato, con capacidad de influir y motivar a equipos diversos.
- Altas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.
- Alta atención al detalle, enfoque en calidad y capacidad de anticiparse a problemas.
- Capacidad analítica y visión estratégica para resolver problemas complejos.
- Dominio en gestión de KPIs, seguimiento de proyectos y manejo de prioridades.
- Habilidad para gestionar relaciones interpersonales, con facilidad de palabra y empatía.
- Proactividad, autodisciplina y compromiso con los resultados.
- Ordenado/a y respetuoso/a de las reglas. Estructurado/a, con habilidad para organizar y priorizar.
- Pragmático/ a enfocado/a en resultados y acción.
- Analítico/a y seguro/a: Toma decisiones efectivas bajo presión.
- Creativo/a y dinámico/a busca soluciones innovadoras basadas en sentido común.
- Resiliencia emocional para manejar situaciones de alta presión.
- Flexibilidad para adaptarse a cambios y desafíos.
presión.
- Honesto/a, refinado/a y educado/a: Con buen gusto, experiência cultural (viajes) y valores sólidos.
- Orientado/a al liderazgo: Capaz de conectar con colaboradores, promover sinergias y generar confianza.
- Pasión por el logro de objetivos, con una visión orientada a la excelencia.
- Trabajo presencial
- Inmediata
- De Lunes a Sábado de 9 a 6 pm y de 9 a 2 pm.
- La oferta salarial es según aptitudes.
- Prestaciones de ley
**LUGAR DE TRABAJO: El Marqués a 8 minutos del Aeropuerto, considerar la distancia por favor!! IMPORTANTE**
**Género**:
- Hombre o mujer, siempre que cumpla con los valores culturales, refinamiento y experiência requeridos.
- La decisión dependerá más de la compatibilidad con Paulina y Arely, además de s

📌 Coordinador de Gestión y Operaciones (Tepotzotlán)
🏢 GIVERS TALENTO HUMANO
📍 Tepotzotlán